Hadassa Dolores

Ferreira. O direito do trabalho e o assédio moral, 2005. FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assédio moral e o assédio sexual nas relações de trabalho: frente à doutrina, jurisprudência e legislação. São Paulo: LTr, 2006. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. São Paulo: Russell, 2004 apud ÁVILA, Rosemari Pedrotti de. As conseqüências do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho. São Paulo/SP, 2009. Editora LTr. FONSECA, Ricardo Tadeu…

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO. Diretoria Nacional Gestão “Transparência e Luta” 2005/2007. Disponível em: http://www.ouvidoria.mppr.mp.br/arquivos/File/cartilha.pdf. Acesso em: 05 de jun. de 2014. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1. ed. Campinas: Russell Editores, 2004. GALLINDO, Lidia Pereira. ASSÉDIO MORAL NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO. Qualidade MFU. Curso de Direito, 2006. HIRIGOYEN , Marie France. Assédio…

colegas de trabalho que pressionam pela maior produtividade com menor custo (mais produtivos e menos produtivos). Um colega ou vários indivíduos da mesma classe hierárquica que se alinham ao assediador contra a vítima. Nesta esteira, a estudiosa Hádassa Dolores Bonilha Ferreira diz (2004, p. 52) Quando o assédio moral estabelecido numa relação horizontal, isto é, entre colegas, é combinado com a omissão e a conivência de superiores hierárquicos, pode ser transformado em uma forma…

ao reclamante eram previstas em lei e permitidas ao empregador a praticá-las, porém nada justifica a retenção do cartão ponto já que não há respaldo legal para isso, sendo notória a perseguição praticada pela ré em relação ao reclamante. Hádassa Dolores Bonilha Ferreira entende o assédio moral como: “o assédio moral é um processo composto por ataques repetitivos que se prolongam no tempo, permeado por artifícios psicológicos que atingem a dignidade do trabalhador, constituindo em…

como princípio fundamental do Estado e o valor social do trabalho como fundamento da ordem econômica, é que essa busca incansável por lucro e o mero interesse particular prevaleça sobre a pessoa humana do trabalhador. Luiz Salvador, citado por Hádassa Dolores Bonilha Ferreira, comenta sobre isso com maior clareza: A Constituição Federal não privilegia o “deus mercado”, o descompromisso social, com a vida humana, devendo o empregador respeitar os direitos do trabalhador, que, com sua…

1964, a Constituição de 1967, estabelecia a valorização do trabalho humano como condição de dignidade humana. Finalmente foi a Constituição de 1988, que adicionou a questão social no ordenamento jurídico pátrio. Sobre o valor social do trabalho, Hádassa Dolores9, comente que: Eros Roberto Grau expõe o significado dessas disposições constitucionais, mencionando que ser o valor social do trabalho fundamento da República Federativa do Brasil significa que ele é um verdadeiro pilar, que…

1964, a Constituição de 1967, estabelecia a valorização do trabalho humano como condição de dignidade humana. Finalmente foi a Constituição de 1988, que adicionou a questão social no ordenamento jurídico pátrio. Sobre o valor social do trabalho, Hádassa Dolores9, comente que: Eros Roberto Grau expõe o significado dessas disposições constitucionais, mencionando que ser o valor social do trabalho fundamento da República Federativa do Brasil significa que ele é um verdadeiro pilar, que…

que estes princípios, muitas vezes, não são valorizados como deveriam e acabam sendo sufocados pelo capitalismo irracional e degradante que, em troca de lucro imediato, acomete seu bem mais valioso que é a mão- de- obra humana. Nas palavras de Hádassa Dolores Bonilha Ferreira: “O fato é que, infelizmente, a sociedade atual pelo prisma econômico, possui a tendência de atribuir maior valor à produção e ao lucro do que ao próprio ser humano. E daí que surge a preocupação com a…

sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, À dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. 1 FERREIRA, Hadassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. Campinas: Russel, 2004. P.17 Idem p. 42 3 HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no Trabalho: Redefinindo o Assédio Moral. Tradução de Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro Bertrand Brasil, 2002, p.37.

1 Características No ordenamento jurídico brasileiro atualmente não há nenhuma legislação específica para definir, quais condutas caracterizam o assédio moral, todavia magistrados e doutrinadores estão traçando importantes definições. Bonilha Dolores Hadassa FERREIRA (2004) aduz que a moderna organização de trabalho incentiva muitas empresas a instalarem um processo de terrorismo sobre seus empregados, gerando um processo de total desconfiança. É necessário atacar para não ser atacado,…