Hadassa Dolores

valores. Conforme exposto na legislação brasileira, Constituição Federal de 1988, em seu artigo 1°, inciso III, o qual trata sobre o pincípio ora citado, percebe-se que o trabalho é concebido como um direito social na ordem constitucional. Hádassa Dolores Bonilha Ferreira (2010, p. 95) cita Ingo Wolfgang Sarlet, define a dignidade da pessoa humana como: a qualidade intrínseca e distintiva de cada ser humano que o faz merecedor do mesmo respeito e…

personalidade têm, portanto, fundamento Constitucional e é disciplinado pelo Código Civil brasileiro. 5. Deve-se ter o cuidado também de não confundi-lo com outros fenômenos, pois nem todas as pessoas que se dizem assediadas o são realmente. Hádassa Dolores Bonilha Ferreira diz que o Assédio Moral deve ser analisado como espécie do gênero sofrimento no trabalho, precisa ser distinguido das demais espécies, as quais, apesar de possuírem elementos comuns, com ele não se confundem.…

hierárquico (assédio vertical), um colega de serviço (assédio horizontal), ou por um subordinado (assédio ascendente), com intenção de discriminar e perseguir, buscando eliminar a vítima do ambiente de trabalho. Sob o ponto de vista de Hádassa Dolores Bonilha FERREIRA: assédio moral corresponde a um fenômeno típico da sociedade atual, não se restringindo a um local especifico, mas antes se constituindo um problema de amplitude global, portanto o assédio moral não se restringe ao…

massa, assediar, e do substantivo derivado mob que significa multidão em tumulto, quantidades de pessoa desordenadas, logo, a expressão mobbing está associada à forma de violência coletiva, ligada à organização do trabalho. • 03 - FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1. ed. Campinas: Russell Editores, 2004. p. 38. grifo do autor. • Na década de 60, o médico sueco Peter-Paul Heinemann analisou um grupo de crianças em ambiente escolar. Curiosamente,…

presente desde as primeiras formas de relação de trabalho e constitui-se em um problema mundial, que ocorre tanto no setor público, como nas empresas privadas. 1 2 Hirigoyen. Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral, p.76. DOLORES, Hadassa; FERREIRA, Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho, p. 40 3 Pode ser definido como resultante de todas as reiteradas atitudes as quais ocorrem dentro do ambiente laboral seja pelo superior hierárquico, pelos colegas…

a dignidade psíquica, que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada, o qual causa danos à integridade emocional e que possuem a finalidade de isolar a vitima em seu ambiente de trabalho. Para Hádassa Ferreira (2004, p. 37) “Pode-se afirmar, sem medo de errar, que o assédio moral nas relações de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados pela sociedade atual. Ele é fruto de um conjunto de fatores, tais como a globalização…

subordinado a vitima, já na ascendência vertical, ocorre o inverso, o agressor passa ser o subordinado e o ofendido o Superior hierárquico, porém no plano horizontal, o assédio ocorre entre pessoas do mesmo grau hierárquico. Segundo conceitua Hadassa Dolores Bonilha, o assédio moral é “Processo de exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a condições humilhantes e degradantes e a um tratamento hostil no ambiente de trabalho debilitando sua saúde física e mental ”11. Na…

não tiveram nenhuma proteção legal, pois juridicamente não eram consideradas humanas (LOPES, 2001, p. 131). Tanto índios como negros eram vistos como bens, e não seres humanos, por isso não detinham personalidade jurídica nem quaisquer direitos (DOLORES, 2004, p. 27). As relações sociais entre os sexos nem sempre estiveram no patamar de igualdade e respeito como hoje se apresentam. A similitude de direitos entre homens e mulheres é um fenômeno típico da sociedade moderna, surgido nos…

exige que a atividade econômica contribua para sua efetivação. Se a atividade economia gera a indignidade, estará em desacordo com a Constituição, impondo-se a ação restauradora do estado e da Sociedade. (..)” (LEDUR, José Felipe, 1998 apud FERREIRA, Hadassa, 2010, p.101 ) Seguir o Princípio da Dignidade Humana no ambiente de trabalho demonstra respeito mútuo e a valorização do ser social. Logo, o assédio moral merece receber tutela jurídica, pois ele é uma real violação deste…

Diponível em //assediomoral.org/.Acesso em 18 fevereiro 2009 BARRETO, Margarida. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.233 pg DÂMARES, Ferreira. Direito Educacional em Debate. São Paulo: ed. Hoper, 2004. 221 pg FERREIRA, Hadassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas relações de trabalho.1 ed. Campinas:RusselEditores, 2004. HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral- A violência perversa no cotidiano.Rio de Janeiro: Bertrande Brasil, 2002. pg 224 NASCIMENTO,…