Assedio Alan

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Alan Guilherme de Oliveira Amancio – 7º ADAD
Gabriela Hamati Grochocki – 7ºADAD

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo conceituar, caracterizar e diferenciar os tipos de assédios morais ou sexuais sofridos no ambiente de trabalho. Analisa as consequências de condutas da espécie no indivíduo assediado e indica indenizações que este pode vir a receber. Legislação, jurisprudências e literatura pertinentes embasam a pesquisa documental sobre o tema. Visa, ainda, propiciar maior divulgação de tais práticas para que se tornem mais facilmente reconhecidas, ensejando a implementação de regras e programas mais abrangentes, claros e incisivos, tanto no que se refere à legislação, quanto à atuação das empresas na proteção eficaz contra o assédio moral e sexual à pessoa do assediado, para que estas situações sejam evitadas, diminuindo sua incidência.
Palavras-chave: assédio, moral, sexual, trabalho.
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo abordar os possíveis assédios causados no ambiente de trabalho, são eles, o moral e o sexual; definir suas diferenças e características; descrever as condições em que eles podem se dar.
A palavra trabalhar vem do latim vulgar tripaliare, que tem como significado torturar, e é derivado do latim clássico tripalium, que antigamente era um instrumento de tortura.
É de estrema importância o estudo da etimologia, pois leva a um quadro de violência no ambiente organizacional, onde emerge um fenômeno que, apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca.
As relações de trabalho tiveram, ao longo do tempo, diferentes enfoques de proteção. Primeiramente, o que se visava preservar era a própria vida do trabalhador frente às máquinas extremamente agressivas e o meio ambiente físico que a ceifavam (FONSECA, 2003, p. 670). Com o início da 1ª Guerra Mundial, a reivindicação passou a ser por proteção voltada