Hadassa Dolores

aspecto filosófico, referindo-se ao agir ético, ou seja, de acordo com as regras morais ou normas escritas que regulam a conduta na sociedade, o ser e dever-ser, visando praticar o bem e evitar o mal para o próximo. Conforme Hádassa Ferreira: [13] Pode-se dizer que o assédio moral é um processo composto por ataques repetitivos que se prolongam no tempo, permeado por artifícios psicológicos que atingem a dignidade do trabalhador,…

quando se depara com exibição de valores, relato de brilho e glória. Nessas situações, o Direito busca a proteção à dignidade da vítima, fato que justifica a punição do assédio moral, sendo este o seu fundamento. (BARROS: 2005, 871-872) Conforme Hádassa Ferreira: Pode-se dizer que o assédio moral é um processo composto por ataques repetitivos que se prolongam no tempo, permeado por artifícios psicológicos que atingem a dignidade do trabalhador, constituindo em humilhações verbais,…

TRT, 2ª R., 17ª T., RO 0043000- 15 96.2009.5.02.0020, Rel. Maria de Lourdes Antonio. Disponível em . Acesso em: 05/12/2011) Outra conduta desviada caracterizadora de mobbing é o ataque à reputação da vítima, consistente, segundo Hádassa Dolores Bonilha Ferreira : “em desqualificar e desacreditar a vítima, colocando em dúvida sua competência, ou mesmo sua sanidade, para que ela perca sua autoconfiança. [...] O agente assediador utiliza-se de humilhações e ridicularizações, fazendo

formas de assédio moral. A alta frequência e a longa duração das condutas hostis acabam resultando em considerável sofrimento mental, psicossomático e social aos trabalhadores que são vítimas do assédio moral.” (LEYMANN) Para a doutrinadora Hádassa Dolores Bonilha Ferreira, por sua vez, conceitua assédio moral como sendo “o processo de exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a condições humilhantes e degradantes e a um tratamento hostil no ambiente de trabalho, debilitando…

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atualizada. Salvador: Ed. Juspodivm. 2010. Disponível em: folha.com - <http://www1.folha.uol.com.br/mercado/976040-samsung-e-multada-por-assedio-moral-contra-funcionarios.shtml. Matéria de 15/09/2011>. Acessado em 24/10/2011. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1 ed. Campinas: Russel Editores, 2004. FRANZOI, Fabrisia. Assédio moral: caracterização e marcas deixadas nas vítimas. In.: ROSA, Ricardo José da. Estudos jurídicos em…

doutrina, jurisprudência dos tribunais militares e tribunais superiores. 5. ed. Curitiba: Juruá, 2004. BARRETO, Margarida. Uma Jornada de Humilhações. Tema de dissertação de mestrado em Psicologia Social. São Paulo, PUC, 2000. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. 1. ed. Campinas: Russell Editores, 2004. Lei Nº 12.250, de 9 de fevereiro de 2006 (SP). Veda o Assédio Moral no âmbito da administração pública estadual direta, indireta e fundações públicas.

Código de Processo Civil. Organizador: Yussef Said CAHALI. 5ª ed. rev., atual e ampl. São Paulo: RT, 2003. DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro: responsabilidade civil. Vol.7, 16ª ed. atual, São Paulo: Saraiva, 2002 FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russell Editores, 2004. FLORINDO. Valdir. Dano moral e o direito do trabalho. 3ª ed. ver. Ampl., São Paulo: LTR, 1999. GlÖCKER, César Luís Pacheco. Assédio moral no…

jornadas de trabalho em turnos, ritmos, intensidade, prostração, repetitividade e uma exagerada responsabilidade são produtos que ajudam a manifestar uma série de distúrbios ao trabalhador, sejam elas físicas ou psíquicas. Como salienta Hádassa Dolores Bonilha Ferreira (2004), pode-se afirmar que o assédio moral nas relações de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados pela sociedade atual. Conforme visto, ele é fruto de um conjunto de fatores, tais como a…