Hadassa Dolores

em que predominam condutas negativas, relações desumanas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-a a desistir do emprego. Dolores e Ferreira (2004), citam Heinz Leymann, um dos pioneiros no estudo do assédio moral, quando este aborda que o processo de assedio moral, pode ser visto como uma psicologia do terror, ou simplesmente psicoterror. Esse psicoterror se…

trabalho. Assim, um empregador exigente, meticuloso, que exige a excelência do trabalho ou um determinado comportamento profissional não pode ser visto como assediador, pois sua conduta insere-se dentre as prerrogativas de seu poder de direção. Hádassa Dolores Bonilha Ferreira, afirma que: (...) o assédio moral é fruto de um conjunto de fatores, tais como a globalização econômica predatória, vislumbradora somente da produção e do lucro, e atual organização do trabalho, marcada…

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predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego”. (DOLORES, 2004, p.41). A prática do bullying está muito associada ao mau uso do poder, na qual uma pessoa em um cargo superior faz uso de sua posição para intimidar um ou mais de seus subordinados. Vale ressaltar que essa prática também…