assédio moral

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS:
VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO.

Curitiba - Pr
2011

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS:
VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO.

Tatiana de Cássia Storckmann Santos
Curso de MBA em Gestão Empresarial
Graduada em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná
Email: [e-mail]

Curitiba – Pr
2011
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DAS EMPRESAS PRIVADAS: VIOLÊNCIA MORAL DEGRADANDO AS RELAÇÕES DE TRABALHO. Tatiana de Cássia Storckmann Santos*

RESUMO
Este artigo foi elaborado com o objetivo de evidenciar as práticas de assédio moral em empresas privadas. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, com base nos relatos de vítimas do assédio moral em empresas privadas, julgados pela justiça do trabalho. Vamos analisar o conceito de assédio moral, as suas principais características, a sua classificação, ou seja, de que forma pode acontecer nas empresas, às conseqüências no individuo e como as empresas podem se prevenir. Observou-se como o assédio moral pode degradar as relações de trabalho e atingir o individuo, quando não há mais energia para uma virada, a agressão psicológica se torna mais direto, como broncas na frente de outros funcionários ou de clientes, falta de paciência para perguntas do profissional e avaliações desumanas do trabalho da vítima, normalmente sem base na realidade, e essas agressões são muitas vezes sentidas na mente e no corpo.
Palavras Chaves: Assédio Moral nas Relações de Trabalho, Empresas Privadas, Violência Psíquica e Física, Assédio Moral no Brasil.

ABSTRACT
This article was prepared with the aim of highlighting the practice of bullying in private companies. We performed a literature search, based on reports from victims of bullying in private companies, judged by the labor