Assédio moral nas relações de emprego

INTRODUÇÃO

O presente trabalho de pesquisa versará sobre a importância de se estudar o Assédio Moral no Âmbito das Relações de Emprego. Tendo como principal objetivo analisar as questões que favoreceram o aumento desse mal, analisando o impacto desse crescimento e as conseqüências geradoras.

Em um primeiro momento fazendo um levantamento histórico sobre esse fenômeno, sob a ótica trabalhista e, por conseguinte, analisando a sua dinâmica e procurando obter dados significativos que demonstrem as conseqüências frente ao principio da dignidade da pessoa humana. Portanto, verificando qual a extensão punitiva e diferenciando o dano moral do assédio moral dentro de uma relação de emprego.

No Brasil o tema é pouco discutido, podendo ser este um tema novo!? Mais sabemos que o problema existe há séculos só não era diretamente demonstrado ou falado. Hoje percebemos um grande aumento na pressão nas relações trabalhistas, pois com a Globalização ouve um aumento significativo da cobrança entre patrão-empregado e com isso gerando na maioria das vezes a violência psicológica no ambiente de trabalho . Esse atual cenário revela-se o ambiente propício para que no âmbito interno das organizações de trabalho se prolifere patologias sociais, como o assédio moral. É induvidoso que estes elementos da pós-modernidade contribuem para a elevação do grau de impessoalidade e distanciamento entre as pessoas dentro da empresa, propiciando a prática de atitudes hostis do empregador e a coisificação do empregado, que de ser humano dotado de direitos passa a ser compreendido como um objeto descartável na estrutura empresarial. Entretanto, mesmo o assédio moral sendo tão antigo quanto o próprio trabalho, somente nas últimas décadas este risco invisível começou a despertar o interesse da sociedade que, através da divulgação de estudos e pesquisas, passou a se conscientizar da freqüente ocorrência do fenômeno e da gravidade das