Ass Dio Moral

1 INTRODUÇÃO

O âmbito das relações trabalhistas tem despertado grande interesse em sua análise tanto por psicólogos como por operadores do Direito. Com a livre competitividade, a busca incessante pelo lucro desmedido, a imposição de resultados imediatos e até mesmo a falta de preparo no aspecto gerencial, o assédio moral ganha destaque permeando a vida do trabalhador e acarretando um quadro preocupante para a sociedade.
A pertinência sobre esta abordagem fica evidenciada pelo aumento considerável do número de ações movidas na Justiça Estadual, na Justiça do Trabalho e denúncias no Ministério Público do Trabalho e Sindicatos. Verifica-se que gradativamente o trabalhador muda de postura e deixa de assumir o papel de inércia frente à sua dignidade ameaçada.
Nesse diapasão, objetiva-se desentranhar o clima de incertezas instalado no ambiente de trabalho, na tentativa elucidativa de coibir qualquer manifestação que intente contra o bem estar do trabalhador.
Para tanto, faz-se necessário analisar como são dados o assédio moral e as conseqüências advindas da sua prática, lançando bases para compreender os reflexos que um ambiente hostil de trabalho promove tanto para o assediado como para as esferas social e econômica nas quais está inserido.
2 ASPECTOS HISTÓRICOS

De acordo com Ferreira (2010), as primeiras pesquisas realizadas na área de Psicologia feitas envolvendo a figura do assédio moral iniciaram–se nas ultimas décadas, desenvolvidas na Europa.
Interessante notar que antes de serem desenvolvidas na esfera de relações humanas, iniciaram–se no ramo da Biologia, com estudos de Konrad Lorenz. Sua pesquisa foi feita sobre a análise da conduta dos animais de pequeno porte, analisando quando outros animais invadem seus territórios. O que mais chamou atenção foi o comportamento do grupo em relação ao invasor com intimidações e atitudes agressivas coletivas.
Uma pesquisa realizada pelo médio sueco Peter-Paul Heinemann na década de sessenta analisava o comportamento de