Ass Dio Moral

Assédio moral

É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas com o objetivo de ridicularizar, inferiorizar, amedrontar, punir ou desestabilizar os mesmos durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Dentre tantas situações típicas que caracterizam o assédio moral, podemos citar: Atribuições de tarefas complexas com prazos de cumprimento incompatíveis; Críticas insistentes e públicas ao desempenho sem apuração das razões possíveis para o fato e Tratamento rude ou irônico com realce negativo.
Portanto para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral ou simples exigências profissionais - É normal haver cobranças, críticas construtivas e avaliações sobre o trabalho e/ou comportamento específico feitas de forma explícita e não vexatória. Algumas situações, como transferências de postos de trabalho; remanejamento do trabalhador ou da chefia de atividades, cargos ou funções; ou mudanças decorrentes de prioridades institucionais, são exemplos que podem gerar conflitos, mas não se configuram como assédio moral por si mesmas
Diante dos múltiplos prejuízos que essa prática representa senão para a extinção do problema, mas para a prevenção do fenômeno, cabe aos poderes municipais, estaduais e federal um melhor atendimento e maior preocupação com a matéria, promovendo legislação adequada no sentido de evitar a instalação e disseminação de práticas de assédio moral, antes mesmo que se deflagre uma repressão legal.