Ass dio moral

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

John Doe

PAULÍNIA
JUNHO 2015

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA”
FACULDADE DE TECNOLOGIA – FATEC

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Trabalho à disciplina de Gestão de Pessoas referente ao seminário realizado no dia 03 de Junho de 2015.

John Doe

PAULÍNIA
JUNHO 2015
SUMÁRIO

1 Introdução 4
2 Trabalho 5
3 Assédio moral 7
3.1 Os primeiros estudos 7
3.2 Conceito 8
3.3 Manifestações 8
3.4 Perfil do assediador 10
3.5 Origens do assédio moral 10
3.5.1 Horizontal 10
3.5.2 Vertical 10
3.5.3 Ascendente e descendente 11
3.5.4 Por terceiros 11
3.5.5 Corporativo 11
3.6 Consequências ao assediado 12
3.7 Falsas acusações 13
4 Justiça 14
4.1.1 Constituição Federal 14
4.1.2 Código Civil Brasileiro 15
4.1.3 Consolidação das Leis do Trabalho CLT 15
5 Discussão 16
6 Conclusão 17
7 Referências Bibliográficas 18

1 Introdução

O assédio moral também é conhecido como terror psicológico, mobbing e bullying; O fim do século XX marca o início da intensificação do tema, onde os estudos de suas causas e consequências, as definições e desmistificações em função das causas jurídicas aplicáveis passam a se desenvolver de forma rápida e consistente. Marie-France Hirigoyen, na França, e Heinz Leyman, na Suécia, são responsáveis pelos primeiros estudos do assunto no ambiente de trabalho. Os trabalhos iniciais junto aos desenvolvidos ao longo do século XXI objetivavam definir as causas, as formas de manifestação e as consequências repercutidas na qualidade de vida de suas vítimas (VIEIRA, LIMA e LIMA, 2012).
O termo “perversão do ego” foi popularizado e difundido pelos estudos de Marie-France Hirigoyen, em sua primeira obra Assédio moral: a violência perversa do cotidiano, tendo suas primeiras publicações chegado ao Brasil em 2000, na virada do século, e o tema foi intensificado aqui com a publicação da tese de mestrado da médica