Economia

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ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO

Rafael Costin

RESUMO

O assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no atual contexto das relações de trabalho. Tal fenômeno submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, abalando gravemente sua saúde física e psicológica. Para isso, defende-se a idéia de valorização da pessoa do trabalhador e de um ambiente de trabalho sadio, de forma a prevenir e coibir eventuais manifestações de terror psicológico, sendo este encargo do empregador, ou seja, como sujeito responsável pela direção do ambiente de trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: assédio moral; empregador e empregado; sujeitos do assédio; tipos de assédio; ambiente de trabalho.

INTRODUÇÃO

O presente artigo tem como estudo o assédio moral na relação de emprego, fenômeno este que vem ganhando destaque nos últimos anos, mas que sua ocorrência pode ser vista desde o início do trabalho assalariado. Embora este fenômeno seja uma realidade antiga, no ambiente de trabalho atualmente, favorece sua instalação.
Observa-se que o trabalho deixou de atender apenas as necessidades primárias da família, tornando-se cada vez mais um lugar de afirmação de status social, obrigando o trabalhador a vestir a camisa da empresa para defender seu posto da concorrência do mercado de trabalho.
Com base nesses pressupostos, o estudo tem o intuito de buscar determinados conceitos para o assédio moral, discorrendo sobre suas diversas formas, traçando situações que embora seja similar ao assédio, não pode ser confundido com assédio

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moral, ou seja, busca-se ilustrar determinadas condutas que não configuram a prática do assédio moral.
Traçando em linhas gerais o assédio moral é, portanto configurado através de uma conduta abusiva, sendo esta caracterizada através de gestos, palavras, comportamentos, que atenta contra a dignidade ou até mesmo contra a integridade física de uma pessoa, vindo ameaçar seu emprego ou