Hackman E Oldham

através de uma fundamentação teórica a partir dos principais modelos de QVT encontrados na literatura, realizar uma analogia dos referidos. Os modelos pioneiros de avaliação da QVT, que serão abordados no presente estudo, são: Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1981) e Nadler e Lawler (1983). Modelo de QVT de Walton (1973) É o modelo de QVT constituído pelo maior número de dimensões – oito, enfatizando o trabalho como um todo, não se…

Alguns Modelos e fatores determinantes de QVT..................................................... 2.1.2.1 – O Modelo de Walton.............................................................................................. 2.1.2.2 – O Modelo de Hackman e Oldhan........................................................................... 2.1.2.3 – O Modelo de Nadler e Lawler................................................................................ 2.1.2.4 – O Modelo de Siqueira e Coletta..

de J. Richard Hackman e Greg Oldham nos anos 70 que forneceu uma explicação de como os fatores de trabalho influenciam a motivação e a satisfação do empregado e que ofereceu uma estrutura válida para analisar cargos." A pesquisa de Hackman e Oldham também revelou as dimensões centrais do cargo - variedade de capacidades, identidade de tarefa, significado de tarefa, autonomia e feedback - que se sustentaram bem para guiar o planejamento de cargos. Mais especificamente, Hackman e Oldham…

colaboradores, todos canadenses, incluíram novos referenciais para a composição de um modelo próprio. Entre esses referenciais, podemos citar a perspectiva humanístico-fenomenológica de Weisskopf-Joelson (1968), a teoria do enriquecimento do cargo de Hackman e Oldham (1976) e também a teoria dos sistemas sociotécnicos de Emery (1964) e Trist (1981). Especificamente, esse modelo canadense propõe que o significado do trabalho seja analisado em função de três dimensões: pelas…

social. Tais principios visam, no fundo, dar rsposta a necessidade individuais e grupais que são aproveitada para desenvolver modelos motivaicionais assentes no processo de trabalho, cuja expressao mais popularizda e representada pelo moodelo de Hackman e Oldham (1976, 1980) Estes outores partem dos estados internos do sujeito que afectam o seu estado motivacional interno, (significado do trabalho, responsabilidade pelos resultados e feedback sobre actividade e resultados ) e definem as…

ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia, significância…

Escola de formação de Tecnólogos em Logística – Escola em Palmas / TO, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia,…

ostenta são uma extensão dos objetivos e necessidades dos grupos e indivíduos dominantes que constituem a sua estrutura de poder. (MATTOS, 1988, p. 165). Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado…

organizacional. 3.2 Hackman e Oldham (1974) Teve a sua progênie associada ao modelo teórico de Hackman e Lawler, publicado em 1971. A reestruturação do modelo teórico predecessor, acrescida da operacionalização dos indicadores propostos neste modelo, resultou no instrumento de avaliação de avaliação da QVT de Hackman e Oldham, publicado na forma de um relatório técnico em 1974, e, também, na forma de artigo científico em 1975. Com base nos estudos de…

ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia, significância…