Hackman E Oldham

ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças. Os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho mais divulgados são: a) Modelo de QVT de Nadler e Lawler (1983); b) Modelo de QVT de Walton (1973); c) Modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975). Para Limongi-França (2001) a sociedade vive novos paradigmas sobre modos de vida dentro e fora do trabalho, construindo novos valores relativos às demandas de Qualidade de Vida no Trabalho. Nesse contexto, as ciências…

trabalho, sem deixar de considerar os aspectos tecnológicos da organização do próprio trabalho, que, em conjunto, afetam a cultura e interferem no clima organizacional com reflexos na produtividade e na satisfação dos empregados. A concepção de Hackman e Oldham discutida por Paiva e Marques (1999) considera que a qualidade de vida no trabalho se apóia em características objetivas das tarefas realizadas no ambiente organizacional. Os autores propuseram o “modelo das dimensões básicas da…

é dado mais tarefas para desempenhar e há um controle (pelo trabalhador) maior sobre a maneira de desempenhá-la. Baseia-se na estrutura dual da motivação. Conta com uma expansão vertical das tarefas. Teoria das características do trabalho – Hackman e Oldham Concentram-se nas propriedades motivacionais especificas do cargo. Baseia-se no conceito de estados psicológicos fundamentais que, supõe-se, determinam ate que ponto as características do trabalho melhoram o desempenho do…

é dado mais tarefas para desempenhar e há um controle (pelo trabalhador) maior sobre a maneira de desempenhá-la. Baseia-se na estrutura dual da motivação. Conta com uma expansão vertical das tarefas. Teoria das características do trabalho – Hackman e Oldham Concentram-se nas propriedades motivacionais especificas do cargo. Baseia-se no conceito de estados psicológicos fundamentais que, supõe-se, determinam ate que ponto as características do trabalho melhoram o desempenho do…

ADMINISTRATIVAS O ENFOQUE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. IDENTIFICAÇÃO Após a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem abordados que servirá de…

maneiras e formas. Descobertas como esta têm levado alguns pesquisadores a investigar a personalidade como antecedente de satisfação. O objetivo é mostrar que certos tipos de pessoas são mais inclinadas a gostar ou não de seus empregos. 49 Hackman e Oldham (1976) adotam a perspectiva de interação de adequação pessoa/trabalho, que combina os enfoques ambientais e de personalidade. Nessa perspectiva há o reconhecimento de que pessoas diferentes preferem características diferentes de…

empregados. Nesse sentido, os gestores devem ser orientados para ouvir seus diferentes colaboradores. No que tange à análise das dimensões básicas da tarefa para mapear aspectos do significado do trabalho, destacam-se estudos, a partir do modelo de Hackman e Oldham (1975), que focalizam o conteúdo do trabalho como determinante para a satisfação do profissional. Os autores partem da premissa de que determinadas características – identidade e significado da tarefa, autonomia,…

interpessoal dentro da empresa, encoraja o crescimento dos colaboradores e traz auto-realização, o que se espera com isso é um aumento de produtividade e diminuição da rotatividade e absenteísmo. As dimensões essenciais ao trabalho identificadas por Hackman e Oldham, proporcionam melhorias no enriquecimento do cargo, é desejável que um posto de trabalho possua as cinco dimensões apresentadas pelos autores, caso alguma delas faltem, os trabalhadores sentem-se psicologicamente privados. …

comportamento humano pode ser orientado), e mais recentemente, Mihaly Csikszentmihalyi e a Experincia Mxima ou Flow (a motivao como um estado de esprito). Enfim, h uma srie de outros autores dignos de meno como Alderfer, Turner, Lawrence, Adams, Vroom, Hackman e Oldham. Mas meu intuito aqui no fazer um tratado acadmico. Alis, falar de teoria para empreendedores falar de fumaa. Esta introduo foi apenas para apresentar um ltimo nome que tem uma grande contribuio prtica para ser…

gestores devem ser orientados para ouvir seus diferentes colaboradores. No que tange à análise das dimensões básicas da tarefa para mapear aspectos do significado do trabalho, destacam-se os estudos de Sant’anna (2002) a partir do modelo de Hackman e Oldham, que focaliza o conteúdo do trabalho como determinante para a satisfação do profissional. Os autores partem da premissa de que as características da tarefa promovem a emergência de estados psicológicos capazes de determinar a…