Hackman E Oldham

comprometimento organizacional, estresse, autonomia, reconhecimento circunscrito ao superior hierárquico, remuneração adequada, entre outros (Medeiros & Ferreira, 2011, p. 16). Entre os autores largamente citados destacam-se Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). Sob a perspectiva de Walton (1973), a QVT relaciona-se a humanização do trabalho e está estruturada em oito fatores interdependentes: compensação justa e adequada, condições de trabalho saudáveis e seguras, oportunidades imediatas de

necessidades psicológicas dos funcionários (CHERNS, 1987; CLEGG, 2000; APPELBAUM, 1997; DAVENPORT, 2009). Dentre as necessidades psicológicas estão o sentimento de fazer parte de um grupo, a motivação e a satisfação no trabalho (CUMMINGS, 1978; HACKMAN; OLDHAM, 1980; MUMFORD, 2006). O STS tem um desempenho otimizado quando as necessidades sociais e técnicas são satisfeitas simultaneamente (APPELBAUM, 1997), pois uma ênfase exclusiva em apenas um dos subsistemas gera uma queda no…

......................... 70 2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................... 72 3. Algumas Abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho.............................. 76 3.1. Abordagem de Hackman e Oldhan...................................................................... 77 3.2. Abordagem de Westley ......................................................................................... 78 3.3. Abordagem de Werther e Davis .........

............................ 70 2. Definições de Qualidade de Vida no Trabalho ...................................................... 72 3. Algumas Abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho.............................. 76 3.1. Abordagem de Hackman e Oldhan...................................................................... 77 3.2. Abordagem de Westley ......................................................................................... 78 3.3. Abordagem de Werther e Davis ...........

primeiros passos é a aceitação dos outros funcionários, após é constante a conquista, o apoio do chefe, com isso a energia psíquica promove a motivação para estabelecer outros estímulos esperados (salário permanecia no cargo,...). De acordo com Hckman e Oldham (apudFIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores ocorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça: O desempenho no cargo…

desafiante  Desenvolvimento pessoal Estando presentes não conduzem a maior satisfação e produtividade:  Relação com o chefe  Relação com os colegas  Supervisão técnica  Condições de trabalho 7- O modelo das características da função (Hackman & Oldham) As principais causas de desmotivação residem nas características do W, sendo 5 as fontes de motivação:  Variedade onde exige o recurso a competências, atividades e conhecimentos diversificados;  Identidade, isto é o…

Qualidade de vida no trabalho: uma análise da experiência de empresas brasileiras. IN: SAMPAIO, Jáder dos Reis (Org.). Qualidade de vida, saúde mental e psicológica social: estudos contemporâneos II. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1999. HACKMAN, J. Richard, OLDHAM, Greg R. Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, vol. 60, no. 2, 159-170, 1975. KAPLAN, Robert S., NORTON, David P.: A Estratégia em Ação - Balanced Scorecard, Rio de Janeiro: Campus. 1997. LIMA, S. Irê;

persegue e a estrutura que ostenta são uma extensão dos objetivos e necessidades dos grupos e indivíduos dominantes que constituem a sua estrutura de poder. (MATTOS, 1988, p. 165). Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975)abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado…

aspectos mais específicos como cargo (HUSE, CUMMINGS, 1985; NADLER, LAWLER, 1983; WERTHER , DAVIS, 1983), remuneração (THÉRIAULT, 1980), ambiente físico de trabalho (DENIS, 1980) e as dimensões básicas da tarefa (TURNER, LAWRENCE, 1973; HACKMAN, LAWLER, 1971; HACKMAN, OLDHAM, 1975), citados por SANT’ANNA, MORAES (1999). ESTRESSE OCUPACIONAL O vocábulo estresse deriva do latim stringere que significa espremer e seu uso se tornou mais freqüente a partir das 30 e 40, (COOPER, 1988).…

(VECCHIO, 2008). Teoria das Características das Funções A identificação de fatores de motivação no trabalho foi objeto de pesquisa de Hackman e Oldham. Eles criaram o chamado modelo das características da função. Entendemos aqui função como sendo uma atividade específica de cargo assumido em uma instituição ou o próprio cargo; uma profissão; um ofício. Hackman e Oldman (apud CUNHA, 2004) chegaram à conclusão de que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da…