Hackman E Oldham

são dadas mais tarefas para desempenhar e há um controle (pelo trabalhador) maior sobre a maneira de desempenhá-la. Baseia-se na estrutura dual da motivação. Conta com uma expansão vertical das tarefas. Teoria das características do trabalho – Hackman e Oldham Concentra-se nas propriedades motivacionais especificas do cargo. Baseia-se no conceito de estados psicológicos fundamentais que, supõe-se, determinam ate que ponto as características do trabalho melhoram o desempenho do…

recebe. Teoria do estabelecimento de objectivos. Desenvolvida por Locke. Diz que a motivação é influenciada pela dificuldade dos objectivos, da sua implementação e do conhecimento dos resultados (feedback). Teorias do work design Teoria de Hackman e Oldham    Variedade de funções. Identidade e significado das tarefas. Reflectem a forma como o trabalho se encontra estruturado. Autonomia. Os trabalhadores relacionam a performance com os seus esforços e decisões, na medida em…

uma medida mais estável podendo incentivar outras como: rotatividade e qualidade de desempenho (ARYEE & HENG, 1999), relacionam as variáveis: clima organizacional, moral e motivação consideradas como correlatas ao comportamento organizacional. Hackman e Oldham (1980) apud (CHANG JUNIOR e ALBUQUERQUE, 2002) fizeram uma análise das condições básicas para promover o alto potencial motivador e a satisfação no ambiente de trabalho e determinaram três condições necessárias para a motivação…

humana que suscita o comportamento, a direção que dirige o esforço e a manutenção ou sustentação que mantém e reforça o comportamento. Um dos modelos mais investigados e o que tem obtido maior número de confirmação empírica foi o apresentado por Hackman e Oldham (1967) sobre o efeito motivador das características do trabalho. Os autores que se preocupam com os fatores de motivação consideram que as pessoas são motivadas por fatores internos, que atuam como uma fonte energética que…

Administração” (HONÓRIO, MARQUES e MELO, 2001) e em outros trinta artigos publicados no período de 2000 a 2006 neste mesmo evento. Essas pesquisas demostram que os modelos teóricos mais utilizados e validados para a realidade nacional foram os de Hackman e Oldham (1975), Westley (1979) e Walton (1973). Além disso, constatam a predominância de estudos quantitativos e uma tendência para a utilização de abordagens qualitativas em complementaridade às quantitativas. No entanto, os…

Influência do Trabalho na Satisfação e sua Relação com as Metas do Trabalhador O trabalho representa um valor importante e exerce uma influência considerável sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores (Herzberg, 1980, 1996; Hackman e Suttle, 1977, apud MORIN, 2001). Segundo Fryer e Payne (1984 apud MORIN, 2001), o trabalho é uma atividade útil, motivada por um objetivo definido além do prazer que sua execução possa proporcionar. No entanto, conforme avalia…

capacidade de realização) Em resumo o processo envolve o perceber, o comparar e o agir. O significado do trabalho As relações da tarefa e do desempenho no trabalho são abordadas pela teoria das características do trabalho, proposta por Hackman e Oldham (1975) e Hackman e Lawler (1971). Esse modelo nos diz que os resultados pretendidos só serão alcançados se o trabalhador vivenciar os seguintes estados psicológicos, provenientes das experiências centrais no desenvolvimento de…

fundamentais, econômicos, político, psicológico e sociológico, como quatro problemas que são causados, respectivamente, pela injustiça, insegurança, alienação e ausência de leis e regulamentos, os quais, estão representados na figura 4.1 do Anexo V. Hackman & Oldham apud Fernandes (1996) já propõem um modelo que se apóia em características objetivas do trabalho. Neste modelo observamos cinco fatores básicos que estarão presentes apenas quando existir Significância Percebida,…

................... 213 1. Questionário utilizado para a recolha de dados................................. 215 V Índice Geral VI Índice de Figuras ÍNDICE DE FIGURAS Figura 1. Modelo das características da função (Hackman e Oldham, 1976)……….…………………………………………………………...….. 41 Figura 2. Relação entre factores higiénicos e factores motivadores (Câmara et al., 2005)……………...……………………………………… 45 Figura 3. Articulação das teorias de Maslow, Herzberg e Lawler…

citados, além de novos conceitos de autores especializados em QVT dentre os principais autores que desenvolveram estudos relacionados às condições que interferem no trabalho humano dentro das organizações podem ser citados Richard Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), Werther e Davis (1983) e Huse e Cummings (1986). No Brasil, onde a preocupação com a QVT surgiu de forma mais tardia, muitos pesquisadores e organizações vêm desenvolvendo…