Hackman E Oldham

tarefas do que se 31 permanecessem em apenas um único cargo. No entanto, críticos alegam que este rodízio de cargos só faz com que os colaboradores passem a executar vários trabalhos monótonos e maçantes em vez de apenas um. Os autores Hackman e Oldham (apud HOLLENBECK e WAGNER, 2003) são fontes inspiradoras para programas de enriquecimento abrangente. Para esses, um cargo motivador e contribuinte para a satisfação do trabalhador precisa apresentar índices elevados nas cinco…

UFSC/PPGEP/LED O ENFOQUE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. IDENTIFICAÇÃO Após a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem abordados que servirá de guia…

UFSC/PPGEP/LED O ENFOQUE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. IDENTIFICAÇÃO Após a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem abordados que servirá…

e a estrutura que ostenta são uma extensão dos objetivos e necessidades dos grupos e indivíduos dominantes que constituem a sua estrutura de poder. (MATTOS, 1988, p. 165). Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao…

início da década de 80 muitas pesquisas e grupos de pesquisadores se destacaram no panorama internacional dentro do que se pode considerar como pertencentes formalmente ao movimento de Qualidade de Vida no Trabalho, tais como HACKMAN & LAWLER (1971), WALTON (1973), HACKMAN & OLDHAN (1975) e WESTLEY (1979) que se preocuparam em desenvolver e pesquisar, dentro de uma perspectiva funcionalista, variáveis que pudessem significar a melhoria das condições de trabalho. Fernandes (1996)…

Willian Westley: Demonstra os problemas que afetam a QVT, o político, o econômico, o psicológico e o sociológico. O problema político traria insegurança; o econômico a injustiça; o psicológico, a alienação e o sociológico a anomia. b) Modelo de Hackman e Oldham (1975): Modelo de QVT dedicado aos desenhos de cargos. As dimensões dos cargos conduzem a resultados que melhoram esta ferramenta. Sendo estas dimensões a Variedade de Habilidades, a Identidade da Tarefa, o Significado da Tarefa,…

Willian Westley: Demonstra os problemas que afetam a QVT, o político, o econômico, o psicológico e o sociológico. O problema político traria insegurança; o econômico a injustiça; o psicológico, a alienação e o sociológico a anomia. b) Modelo de Hackman e Oldham (1975): Modelo de QVT dedicado aos desenhos de cargos. As dimensões dos cargos conduzem a resultados que melhoram esta ferramenta. Sendo estas dimensões a Variedade de Habilidades, a Identidade da Tarefa, o Significado da Tarefa,…

na Europa, Canadá e nos Estados Unidos conhecida como Qualidade de Vida no Trabalho – QVT (FERNANDES, 1996). Ao consultar a literatura, foi possível identificar o fato de que não há consenso entre os diversos autores sobre o conceito de QVT. Hackman, Oldham e Purdy (1975) propõem, através do modelo das Características da Tarefa, que a positividade pessoal e os resultados do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta qualidade no desempenho e baixa rotatividade e…

trabalho dentro da empresa. Podem e devem ser perfeitamente compreendidas pelo gestor e utilizadas como ponto de apoio para potenciar e alavancar a satisfação das pessoas. c) Teoria do estabelecimento de objetivos ou da tarefa De acordo com Hackman e Oldham ( Wagner III & Hollenbeck, 1999: 161 e 85:70), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores que enriquecem a tarefa ocorrem: O desempenho no cargo exige aplicação de diferentes habilidades pessoais; O resultado…

procuram verificar como o comportamento é ativado, como é dirigido, como é mantido e como termina. Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham (1980) De acordo com Cunha O trabalho de identificação de fatores de motivação no trabalho foi continuado por Hackam e Oldham e criaram o chamado modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação:…