Feedback como ferramenta de motivação
12685 palavras
51 páginas
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA- FUNESOUNIÃO DE ESCOLAS SUPERIORES DA FUNESO – UNESF
NÚCLEO DE PÓS GRADUAÇÃO,PESQUISA E EXTENSÃO
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE DE MUDANÇA
FLÁVIA ELIZABETH BARRETO BELO
FEEDBACK: UMA FERRAMENTA MOTIVACIONAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS
OLINDA
2013
FLÁVIA ELIZABETH BARRETO BELO
FEEDBACK: UMA FERRAMENTA MOTIVACIONAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS
Monografia apresentada aos membros da coordenação de Pós-Graduação e coordenação da Fundação de Ensino Superior de Olinda –FUNESO, com o tema: Feedback: uma ferramenta motivacional da avaliação de desempenho na gestão de pessoas, como requisito final para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudança.
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Orientador: Prof. José Edson de Oliveira Lima
OLINDA
2013
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE OLINDA- FUNESO
UNIÃO DE ESCOLAS SUPERIORES DA FUNESO – UNESF
NÚCLEO DE PÓS GRADUAÇÃO,PESQUISA E EXTENSÃO
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE DE MUDANÇA
FEEDBACK: UMA FERRAMENTA MOTIVACIONAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS
Monografia apresentada aos membros da Banca Examinadora da Pós-graduação e Coordenação da Fundação de Ensino Superior de Olinda –FUNESO, com o tema: Feedback: uma ferramenta motivacional da avaliação de desempenho na gestão de pessoas, como requisito final para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas em Ambiente de Mudança.
FLÁVIA ELIZABETH BARRETO BELO
Aprovada em 11 de setembro de 2013. Nota: 9,0.
BANCA EXAMINADORA
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Prof. José Edson de Oliveira Lima
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Prof. Flávio Barros
OLINDA
2013
Ao meu esposo, filha e