Artigo Formatado

FACULDADE DO NORTE NOVO DE APUCARANA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: A INFLUÊNCIA NA MOTIAÇÃO DO COLABORADOR

DÉBORA DA SILVA BATISTA DOS SANTOS
DOUGLAS BRITO SANTOS

1 RESUMO
O artigo tem como objetivo abordar os principais fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos passou por várias transformações e junto à Avaliação de Desempenho, que serve como uma retroavaliação, ou seja, uma retrospectiva da ação que cada colaborador efetua dentro de uma determina empresa, focando assim a mudança no comportamento e visando o melhor desempenho tanto do indivíduo quanto da organização no mercado competitivo do qual vivemos. Muitas organizações não têm conhecimento da eficácia desta ferramenta como indicador de resultados e um facilitador da gestão contemporânea, onde o estudo busca apontar conceito, definição e métodos da Avaliação de Desempenho alinhado paralelamente com as teorias da motivação e seu reflexo para colaboradores, para as empresas e a importância da continuidade do processo. Ficou evidenciada a existência de reforços positivos em cima do comportamento do colaborador quando ele sabe o que faz, por que faz e o que se deve fazer dentro da sua função.

Palavras Chaves: avaliação de desempenho, motivação no trabalho, importância nas organizações.

2 ABSTRACT
3 INTRODUÇÃO

Atualmente estamos na era da informação e da globalização, onde a competitividade está aumentando ainda mais. O que é tendência pode se tornar obsoleto em poucos dias. Então as empresas estão sempre em busca de algo a mais, mas como conseguir?
No contexto organizacional, busca-se sempre a excelência, seja ela na produtividade, na administração da empresa, na qualidade, na mão de obra ou em qualquer que seja sua essência. Mas sabe-se que a excelência só é atingida se existir um