Hackman E Oldham

melhores resultados”, complementa. Leia a matéria na íntegra acessando o site disponível: <http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Entrevista/8481/a-diversidade-faz-parte-das-equipes-organizacionais.html>. Chaves para efetividade da equipe Nadler, Hackman e Lawler (1979 apud ALBUQUERQUE; PUENTE-PALÁCIOS et al. 2004, p. 375-376) lançam mão de três critérios fundamentais: os resultados produtivos do trabalho em si, a satisfação dos membros e a sobrevivência da unidade de desempenho…

Diversos estudiosos estão trabalhando e aprimorando o conceito de qualidade de vida no trabalho, desenvolvendo modelos e criando critérios para a sua avaliação, num desdobramento de teorias já citadas. Entre estes autores, destacam-se Walton, Hackman & Oldham, Westley e Werther & Davis. Todos apresentam propostas que ressaltam a importância da satisfação do indivíduoacomaasacondiçõesaambientaisaeaoatrabalhoaqueadesenvolvem. Apresenta-se, a seguir, quadro comparativo do processo…

tratando especificamente de aspectos ligados ao bem-estar das pessoas em situação de trabalho, orienta-se por uma linha de pesquisa - já consideravelmente desenvolvida por pesquisadores como Bergeron (1982), Boisvert (1980), Werther e Davis (1983), Oldham e Hackaman (1970), Westley (1979), Guest (1979), Walton (1975), entre outros, em alguns países da Europa, Canadá e nos Estados Unidos - conhecida como “Qualidade de Vida no Trabalho” - QVT. O foco central da investigação visa ao…

Contrariamente, os factores de motivação criam uma satisfação dos indivíduos e, consequentemente, proporcionam um sentimento de crescimento pessoal (Syptak, Marshland e Ulmer, 1999; apud Teixeira, 2011).  O modelo da característica da função Hackman e Oldham (1980) apud Ferreira et al. (2003) são de conceito que a satisfação no trabalho resulta das características do trabalho que o indivíduo executa. Com base neste pressuposto, os autores consideram ser possível desenvolver formas…

Davis consideram os elementos organizacionais, ambientais e comportamentais; Modelo de Belanger que tem como característica além do trabalho também o crescimento dos funcionários aliado ao significado das tarefas, funções e estruturas; Modelo de Hackman e Oldham apresentam as dimensões básicas da tarefa; Com relação ao modelo de Maslow e Herzberg o autor Fernandes (1996) destaca a importância pelo fato dos quais se ocuparam com os fatores motivacionais ligados as necessidade humanas,…

é dado mais tarefas para desempenhar e há um controle (pelo trabalhador) maior sobre a maneira de desempenhá-la. Baseia-se na estrutura dual da motivação. Conta com uma expansão vertical das tarefas. Teoria das características do trabalho – Hackman e Oldham Concentram-se nas propriedades motivacionais especificas do cargo. Baseia-se no conceito de estados psicológicos fundamentais que, supõe-se, determinam ate que ponto as características do trabalho melhoram o desempenho do…

de comunicação múltiplos que facilitaram a compreensão do objetivo proposto nas fases anteriores. Motivação e a Importância da comunicação; Devemos manter o colaboradores informados do progresso do projeto sendo elas boas ou ruins. “Segundo Hackman e Oldham(1980) descreve o estado da motivação, quando as pessoas tentam fazer o bem, é porque elas acham o trabalho satisfatório, como motivação interna.” Organização Gestão e Mudanças das partes Interessadas Para uma mudança de qualquer…

Nadler e Lawler (1983)................................................................ 44 2.9.2 O modelo de Siqueira e Coletta (1989) ............................................................ 44 2.9.3 Modelos de Dimensões Básicas da Tarefa de Hackman e Oldham (1975) ..... 45 2.9.4 O modelo de Westley (1979) ............................................................................ 46 2.9.5 O modelo de Walton (1973)…

qualidade de vida no trabalho motiva os trabalhadores, principalmente quando este satisfaz suas necessidades individuais, de maneira que a motivação e a capacidade do trabalhador são pré-requisitos para uma maior produtividade. Hackman e Oldhams (1980) destacam ainda as construções de QVT em relação à interação entre o ambiente de trabalho e necessidades pessoais. O ambiente de trabalho que é capaz de satisfazer as necessidades pessoais dos funcionários é considerado para…

é dado mais tarefas para desempenhar e há um controle (pelo trabalhador) maior sobre a maneira de desempenhá-la. Baseia-se na estrutura dual da motivação. Conta com uma expansão vertical das tarefas. Teoria das características do trabalho – Hackman e Oldham Concentram-se nas propriedades motivacionais especificas do cargo. Baseia-se no conceito de estados psicológicos fundamentais que, supõe-se, determinam ate que ponto as características do trabalho melhoram o desempenho do…