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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP
Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária

"O Papel da motivação no Ambiente Organizacional e suas Conseqüências na produtividade do colaborador."

Rafael Martins de Almeida

São Paulo
2010
Rafael Martins de Almeida

"O Papel da motivação no Ambiente Organizacional e suas Conseqüências na produtividade do colaborador."

Projeto de Pesquisa apresentado no Curso de Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, na disciplina Pesquisa II, das atividades complementares.

São Paulo
2010

Sumário

1. O Problema 4 1.1. Introdução 4 1.2. Objetivos 5 1.3. Hipóteses 5 1.4. Relevância do Estudo 6
2. Metodologia 8
3. Motivação e o Colaborador 9 3.1. A Motivação no Contexto Organizacional 9 3.2. A Importância da Motivação para o Colaborador.......10 3.3. Fatores Motivacionais X Resultados..............................11
3. Resultados Obtidos 12
4. Bibliografia 14
5. Anexos 16
Introdução

"MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA
PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS
RELACIONAMENTOS."

Em um mundo cada vez mais globalizado, e com as relações, pessoais e interpessoais, cada dia mais dinâmicas, percebe-se a grande importância de uma organização ser competitiva no mercado. Para tal finalidade, as empresas não necessitam apenas de estratégias de marketing, tecnologias ou idéias inovadoras, precisam ainda de um fator que se mostra decisivo em qualquer setor: a Motivação. Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas estão cada vez mais preocupadas com mecanismos que elevem ao máximo este fator. Sendo assim, parecem mais e mais preocupadas em investir nessa importante ferramenta que além de proporcionar realização