Hackman E Oldham

Expectativas de Vroom ................................ 47 Figura 11 - Teoria da Expectação de Lawler .................................................................................... 48 Figura 12 - Modelo das características da função de Hackman e Oldham ................................... 53 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 9 2. ENTENDENDO A LIDERANÇA…

Alessandro Paiva. RIO DE JANEIRO 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ORIGEM 5 2.1 – Evolução do Conceito de QVT 8 3 – CONCEITOS 9 4 – PILARES E COMPONENTES 11 5 – MODELOS 13 5.1– Modelo de Nadler e Lawler 13 5.2 – Modelo de Hackman e Oldhan 14 5.3 – Modelo de Werther & Davis 15 5.4 – Modelo de Westley 16 5.5 – Modelo de Walton 16 7 – DIFICULDADES E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20 9 – CONCLUSÃO 22 10 –…

11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg …………………………………………………………………. 14 2.1.5. Teoria das Características de Hackman e Oldham ……………………………………. 16 2.1.6. Teoria do campo de Lewin ………………………………………………………………………. 17 2.2. Teorias de Processo ……………………………………………………………………………………. 19 2.2.1. Teoria da Equidade de Adams …………………………………………………………………. 19 2.2.2. Teoria da…

para caracterizar determinados valores ambientais e humanos que foram suprimidos em favor do avanço tecnológico, da produtividade industrial e do crescimento econômico. Além de Walton, autores como Lippit, (1978) Westley, (1979) Hackman e Lawler, (1971) Hackman e Oldham, (1975) Thériault, (1980) Denis, (1980) Belanger, (1973) Werther e Davis, (1983) Nadler e Lawler, (1983) e Huse e Cummings (1985) também se destacaram no estudo de QVT, buscando analisar as variáveis que melhor explicam a…

características do trabalho e, então discutir como algumas funções e cargos podem ser reformulados. Para finalizar, exploraremos alguns esquemas de trabalho alternativos. 2.1 O MODELO E CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO Desenvolvido por J. Richard Hackman e Greg Oldham, o modelo de características do trabalho (MCT) propõe que qualquer trabalho pode ser descrito segundo cinco dimensões essenciais. 2.2 VARIEDADE DE HABILIDADES: É o grau em que uma função exige recurso a diversas…

trabalho desafiante, crescimento e desenvolvimento são motivadores que tendem a satisfazer às necessidades de estima e auto-realização...” 3.3 - Tabela para análise e objetivos a serem traçados Tabela 1 – Comparação entre os estudos de Hackman / Oldham, Herzberg, Renê / Zacarelli. |Dimensões Fundamentais dos Cargos |Fatores Motivacionais |Gerenciamento e Desenvolvimento de Carreiras | | …

características do trabalho e, então discutir como algumas funções e cargos podem ser reformulados. Para finalizar, exploraremos alguns esquemas de trabalho alternativos. 2.1 O MODELO E CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO Desenvolvido por J. Richard Hackman e Greg Oldham, o modelo de características do trabalho (MCT) propõe que qualquer trabalho pode ser descrito segundo cinco dimensões essenciais. 2.2 VARIEDADE DE HABILIDADES: É o grau em que uma função exige recurso a diversas…

das Expectativas de Vroom ................................ 47 Figura 11 - Teoria da Expectação de Lawler .................................................................................... 48 Figura 12 - Modelo das características da função de Hackman e Oldham ................................... 53 SUMÁRIO 1. 2. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 9 ENTENDENDO A LIDERANÇA…

dimensão tarefa, de natureza intrínseca, deriva do conteúdo do próprio trabalho, e inclui características do posto de trabalho como possibilidade de exercer as suas competências e habilidades, autonomia, responsabilidade e feedback (Mottaz, 1985, Oldham & Hackman, 2010). As recompensas podem ser também classificadas em função do seu cariz financeiro ou não financeiro (Spiro el al, 2009). As recompensas financeiras incluem o plano básico de compensação (salário, comissões, pagamento…

características que o trabalho deveria apresentar a fim de ter um sentido para aqueles que o realizam. O texto apresenta dois modelos propostos para organizar o trabalho a fim de estimular o comprometimento: • Características do emprego (Hackman e Oldham): Para eles, um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante, útil e legítimo. Segundo esse modelo, três características contribuem para dar sentido ao trabalho: 1. A variedade das tarefas: a…