Hackman E Oldham

quatro tipos:  Teorias das Necessidades, que engloba a Teoria de Abraham Maslow (Teoria das Necessidades, 1964), Teoria de Herzberg (Teoria Bifactorial, 1966), a de Alderfer (Teoria ERG, 1972), a de McClelland (Teoria dos Motivos, 1961) e a de Hackman e Oldham (Teoria das Características da Tarefa, 1980);  Teoria da Equidade (Adams, 1960);  Teoria do Reforço (Skinner, 1974);  Teoria das Expectativas (Vroom, 1964). De acordo com o tema do nosso trabalho, vamo-nos debruçar nesta…

................................... 10 6.7 MODELO DE WESTLEY ........................................................................11 6.8 MODELO DE WERTHER E DAVIS.......................................................11 6.9 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN.................................................11 6.10 MODELO DE WALTON......................................................................12 7. DIVULGAÇÃO.........................................................................

Trabalho Norma de Responsabilidade Social Sindicato da Indústria de Construção Civil no Rio de Janeiro Sindicato da Indústria de Construção Civil do Distrito Federal Treinamento e desenvolvimento LISTA DE FIGURAS Figura 1 – O modelo completo de HACKMAN & OLDHAM................................................25 Figura 2 – Interesses dos Stakeholders.....................................................................................32 Figura 3 - Conjunto de…

capacidades, os planejadores e “pensadores”. 12 QVT | Psicologia Social e das Organizações Modelo de Hackman e Oldham Para Hackman e Oldhan (1975), as dimensões do cargo são fundamentais na qualidade de vida no trabalho, estes produzem estados psicológicos críticos que levam a resultados pessoais e de trabalho que afectam, directamente, a qualidade de vida no trabalho. Segundo o modelo de Hackman e Oldhan (1975) “as dimensões do cargo produzem estado psicológicos críticos que…

FREITAS, André Luís P. A auto-avaliação de Instituições de Ensino Superior: uma importante contribuição para a gestão educacional. Revista Iberoamericana de Educación. 1 – 16. http://www.rieoei.org/deloslectores/660Policani.PDF , 2004. HACKMAN, J. Richard, OLDHAM, Greg R. Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology. vol. 60, no. 2, 159-170, 1975. INGELGARD, Anders; NORRGREN, Flemming. Effects of change strategy and topmanagement involvement on quality of…

ser orientado), e mais recentemente, Mihaly Csikszentmihalyi e a Experiência Máxima ou Flow (a motivação como um estado de espírito). Enfim, há uma série de outros autores dignos de menção como Alderfer, Turner, Lawrence, Adams, Vroom, Hackman e Oldham. Mas meu intuito aqui não é fazer um tratado acadêmico. Aliás, falar de teoria para empreendedores é falar de fumaça. Esta introdução foi apenas para apresentar um último nome que tem uma grande contribuição prática para ser…

tipos de atividades e condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização (WALTON, 1973; WESTLEY, 1979; DAVIS & WERTHER, 1983; NADLER & LAWLER, 1983; HUSE & CUMMINGS, 1985). Para o estudo da QVT do gerente tomamos como base o modelo teórico de HACKMAN & OLDHAM (1975), e a partir desta estabelecemos os seguintes objetivos para o estudo: • Verificar a viabilidade de aplicação de um modelo teórico no contexto gerencial das organizações brasileiras; • Verificar o desempenho das…

recompensas absolutas.Oresultado pode ser uma produtividade mais baixa ou mais alta, uma qualidade de produção melhorada ou reduzida, aumento no absenteismo ou demissao voluntaria. O projeto do cargo influencia a motivação? De acordo com Hackman e Oldham, qualque trabalho pode ser escrito em termos de cinco seguintes dimensoes centrais: 1. Variedade de habilidades: Grau em que o cargo requer uma variedade de atividades para que o funcionario possa usar um numero de habilidades e…

administrativas O enfoque da qualidade de vida no trabalho A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. 4 – Plano de trabalho  Título: "Avaliação formativa nas escolas particulares de educação básica de Brasília".  Conceitos a serem trabalhados  Avaliação formativa:…

que defina e divulgue os rumos da organização (missão, visão, valores e estratégia de atuação) (ABBAD; FREITAS; PILATI, 2008); as competências necessárias a cada segmento profissional para manter a competitividade da organização no mercado(HACKMAN et al, 2007; STALK; EVANS & SHULMAN, 1992); identifique as competências essenciais da organização(ABBAD et al, 2008); identifique e divulgue os critérios para ascensão profissional (experiências, formação e competências necessárias)…