Hackman E Oldham

. 4.7. Teoria da Expectação de Lawler ............................................................. 4.8. Teoria da Equidade, de Stacey Adams ................................................... 4.9. Teoria das características das funções, de Hackman e Oldham......... 5. ENRIQUECIMENTO DE CARGOS ....................................................... 6. A UNICIDADE DE CADA SER HUMANO (Diferenças Individuais)...... 7. NÃO SE PODE MOTIVAR NINGUÉM ..................................................

nomenclaturas, enfoques e contextos. Nesta época, estudiosos já pesquisavam métodos para melhorar e diminuir os esforços físicos dos trabalhadores, visando proporcionar maior bem-estar e até algum tipo de satisfação ao trabalhador. Já na perspectiva de Hackman e Oldham (1975), a qualidade de vida no trabalho está estreitamente vinculada aos aspectos de motivação interna, satisfação com o cargo ou função desempenhada e possibilidades de crescimento hierárquico, conquistando maior…

positiva e criando o poder de mudança [McConnel 1996]. Essa visão também é encontrada nos estudos de Richard Hackman e Greg Oldham quando diz que a motivação interna das pessoas é originada de três fontes: oportunidade de experiência significativa no trabalho, experiência na responsabilidade para o resultado do trabalho, e conhecer os resultados reais das atividades do trabalho [Hackman 1980], [Heathfield 2003]. Dentro do contexto de desenvolvimento de software, McConnel (1996)…

convive. Inclui itens como: trabalho interessante, pagamento, oportunidade de promoção, segurança, condições físicas do trabalho, oportunidade de aprender coisas novas e promoção. 6 IV. AS DIMENSÕES DO CONTEÚDO DO TRABALHO Hackman & Oldham (1980) – tendo como foco de seus estudos o replanejamento do trabalho, argumentam que o significado que o indivíduo experimenta no mesmo, seria decorrente de características específicas das tarefas que, ao serem percebidas…

efeitos da gestão de pessoal, da concepção do homem no trabalho, da cultura e da implicação. 2.1.5 - Desenho de funções [1] HACKMAN e OLDHAM (1980), perante o trabalho de Maslow e Herzberg, procuraram definir características que fazem parte do trabalho algo de interessante e motivador, ou pela ausência, desinteressante e desmotivador. Perante este estudo de Hackman e Oldham a motivação só pode advir de características intrínsecas ao trabalho. 6 E quais são essas características…

maturidade........................ 39 QUADRO 07 Evolução do conceito QVT....................................................... 45 QUADRO 08 Modelo de Werther e Davis, elemento QVT............................. 47 QUADRO 09 Modelo de Hackman e Oldham................................................ 49 QUADRO 10 Modelo Walton.......................................................................... 50 QUADRO 11 Modelo…

por distinções com base em pressupostos norteadores, visão de ser humano, concepção de trabalho, diversidade de indicadores e enfoques de gestão. Os autores de referência em QVT, largamente citados na literatura científica, são Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). Eles podem ser considerados os precursores de uma abordagem científica de QVT, embora aspectos importantes de suas formulações mereçam uma análise crítica mais aprofundada (e.g., concepção de ser humano, subjacente aos…

ABERTAS - Clima de criatividade - Transferência de objetivos FONTE: FERNANDES (1996, p. 55). 15 O modelo de Hackman e Oldham (1975, apud FERNANDES, 1996) faz uma relação direta entre a satisfação e a natureza da tarefa. Segundo os autores, o empenho no trabalho é proporcional ao grau em que o trabalhador acredita obter um resultado positivo. FIGURA 5 - O Modelo de Hackman e Oldham para QVT DIMENSÕES DA TAREFA ESTADOS PSICOLÓGICOS CRÍTICOS RESULTADOS PESSOAIS E DE…

de trabalho. A percepção acerca da QVT tem sido muito utilizada para identificar o nível de satisfação dos trabalhadores em seu cotidiano no ambiente laboral. Percorrendo a evolução da QVT no ambiente de trabalho, autores como Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawer (1983) buscaram construir diferentes instrumentos de avaliação para a identificação de uma percepção mais aguçada e assertiva sobre a QVT. Mesmo não havendo um consenso sobre um

a produtividade. Os modelos de QVT – para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida. Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Lawler Walton Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em…