Hackman E Oldham

das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores ambientais e humanos, Westley com as quatro dimensões relacionadas ao trabalho, e com Hackman e Oldham que procura determinar a QVT através de cinco fatores relacionadas com o cargo. Utilizou-se metodologia qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários do setor produção e cinco funcionários do setor…

se percebe, a preocupação com satisfação, motivação e bem estar do indivíduo no trabalho vem sendo abordado há muito por vários estudiosos em suas diversas pesquisas e teorias já abordadas nesse trabalho. (MIRANDA, 2009). 2.2.1. O MODELO DE HACKMAN & OLDHAM (1975) Este modelo propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo turnover e absenteísmo) são obtidos quando três ‘estados…

............................................................. 13 2.3 CONCEITUANDO QUALIDADE DE VIDA........................................................ 18 2.4 MODELOS PARA AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .... 30 2.4.1 Modelo de Hackman & Oldhar ......................................................................... 31 2.4.2 Modelo de Westley .......................................................................................... 32 2.4.3 Modelos de Werther e Davis .......

Segundo McClelland, apesar de serem necessidades diferentes, todas as pessoas possuem estes três tipos de necessidades. Contudo, apenas uma delas prevalecerá e definirá a sua forma de actuação. Teoria das Caracteristicas das Funçoes, Oldham e Hackman Hackam e OldHam deram continuidade ao estudo da motivação atribuindo a devida importância não somente ao indivíduo, mas também a tarefa a ser desempenhada. Segundo os autores, uma tarefa pode variar sua atractividade de acordo com 5…

aspectos humanos e ambientais que neutralizam riscos nas condições de trabalho. Segundo Rodrigues (1995, pp.92-93) existem diversas abordagens sobre QVT, dentre elas destacaremos as abordagens dos autores: Nadler & Lawler, Richard Walton e Hackman & Oldham. Nadler & Lawer (1983 apud RODRIGUES, 1986), identificaram após várias pesquisas alguns fatores que prevêem o sucesso dos projetos de QVT, são eles: Percepção da nessecidade; O foco do problema que é destacado na…

ADMINISTRATIVAS O ENFOQUE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A origem e a evolução dos estudos de qualidade de vida no trabalho Os conceitos de qualidade de vida no trabalho Os modelos para avaliação da qualidade de vida no trabalho: Modelos de Hackman e Oldham; Modelo de Westley; Modelo de Werther e Davis; Modelo de Walton. IDENTIFICAÇÃO    Após a definição do que será abordado na revisão de literatura e a elaboração de um esquema com os aspectos a serem…

Segundo McClelland, apesar de serem necessidades diferentes, todas as pessoas possuem estes três tipos de necessidades. Contudo, apenas uma delas prevalecerá e definirá a sua forma de actuação. Teoria das Caracteristicas das Funçoes, Oldham e Hackman Hackam e OldHam deram continuidade ao estudo da motivação atribuindo a devida importância não somente ao indivíduo, mas também a tarefa a ser desempenhada. Segundo os autores, uma tarefa pode variar sua atractividade de acordo com 5…

..............21 Quadro n° 3 – Modelo de Werther & Davis – Fatores de qualidade de Vida no trabalho..............................................................................................................22 Quadro n° 4 – Modelo de Hackman & Oldham Dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho................................................................................................23 Lista de Gráfico Gráfico…

Neste capítulo o objetivo é apresentar as diferentes abordagens encontradas na literatura sobre QVT. As principais abordagens citadas são as realizadas por autores como Walton (1973), Westley (1979), Belanger (1973), Werther & Davis (1983) e Hackman & Oldham (1975). 2.1 Modelo de QVT de Walton (1973) O modelo proposto por Walton pode ser descrito conforme quadro abaixo: QUADRO 4 – MODELO DE QVT DE WALTON |FATORES DE QVT |DIMENSÕES

desempenho eficiente e eficaz nos níveis individual, grupal e organizacional.(pág. 159) O significado do trabalho As relações da tarefa e do desempenho no trabalho são abordadas pela teoria das características do trabalho, proposta por Hackman e Oldham (1975) e Hackman e Lawler (1971). (pág. 160) A crença básica subjacente à teoria que os autores preconizaram é a de que a natureza intrínseca das atividades que as pessoas realizam atua como fonte exponencial de motivação no…