Hackman E Oldham

|Atendimento de necessidades e aspirações humanas, calcado na idéia de humanização e | | |responsabilidade social da empresa. | |2. HACKMAN & OLDHAM, 1975 |As características da tarefa determinam o surgimento de três estados psicológicos: | | |significância percebida, isto é, valor atribuído ao trabalho; responsabilidade

modelos de indicadores que mostram os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho (MENDONÇA, HORA, COSTA, 2012). Entre os principais modelos, têm-se os desenvolvidos pelos autores: Walton (1973); Westley (1979); Davis &Werther (1983) e Hackman & Oldham (1975). O presente trabalho apresentou uma análise da Qualidade de Vida no Trabalho baseado no modelo de Walton. Seu modelo é dividido em oito fatores, sendo que cada um deles abrange várias dimensões. Tal modelo pode ser…

pessoais contra valores organizacionais. A Satisfação plena de toda organização esta vinculada a excelência no desempenho de toda sua plenitude hierárquica. Significado do trabalho Teoria das Características do trabalho Proposta por Hackaman e Oldham (1975) e Hackaman e Lawler (1971), a teoria da característica do trabalho, trata a ligação entre tarefa e desempenho no trabalho. Esse modelo teórico foi realizado após o desenvolvimento de diversos fatores de trabalho. Os autores…

Herzberg - enfocou a questão de “o que as pessoas querem do seu trabalho?” Concluiu que a maioria das pessoas deseja trabalhos que ofereçam reconhecimento, realização, responsabilidade e crescimento e só assim se sentem motivadas. J.R. Hackman e Greg Oldham - desenvolveram durante os anos 70 uma metodologia para a análise de fatores de trabalho e motivação, fornecendo as bases para o planejamento do trabalho. TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS Abordagem contingencial Não existe “uma…

SOCIAL Esses modelos incluem fatores ligados às tarefas e ao ambiente social. Eles consideram que, além das necessidades de cada indivíduo, outros elementos contribuem para nele despertar a motivação. Enriquecimento da tarefa De acordo com Hackman e Oldham, o individuo motiva se para o trabalho quando cinco fatores concorrem, promovendo o enriquecimento da tarefa e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça: . O desempenho no cargo exige…

os aspectos presentes no contexto de trabalho e que estão relacionados à QVT. Dentre os modelos de indicadores de QVT que mostram os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores, Chiavenato (1999) destaca Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan. O modelo proposto por Walton (1973) possui oito dimensões inter-relacionadas formando um conjunto que possibilita apreender os pontos percebidos pelos trabalhadores como positivos ou negativos na sua situação de trabalho em…

efeitos da gestão de pessoal, da concepção do homem no trabalho, da cultura e da implicação. 2.1.5 - Desenho de funções [1] HACKMAN e OLDHAM (1980), perante o trabalho de Maslow e Herzberg, procuraram definir características que fazem parte do trabalho algo de interessante e motivador, ou pela ausência, desinteressante e desmotivador. Perante este estudo de Hackman e Oldham a motivação só pode advir de características intrínsecas ao trabalho. E quais são essas características que…

para o seu desempenho. A prevalência de autonomia do indivíduo em relação à tarefa desperta o sentimento de responsabilidade pelos resultados adquiridos e o feedback sobre o desempenho da tarefa conduz ao conhecimento dos resultados obtidos (HACKMAN e OLDHAM, apud FERREIRA e ASMAR 2004, p.117). Os estudos sobre o comportamento humano são considerados uma das áreas mais complexas para a pesquisa, seja dentro ou fora das organizações. Os níveis de motivação e satisfação das pessoas…

ambientes laborais, incluindo aspectos comportamentais e de satisfação individuais (LIMONGI-FRANÇA, 2004). Para avaliar a QVT, os modelos mais frequentemente utilizados são os de Walton R. da Educação Física/UEM Timossi et al. (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther, Davis (1983), Nadler e Lawler (1983). O modelo de Walton (1973), mesmo considerando-se sua anterioridade, é um dos mais aceitos e utilizados por pesquisadores brasileiros, apesar de sua…

Trabalho de Hackman e Oldhan Este modelo, de acordo com Pedroso e Picetti, resultou de um modelo anterior de Hackman e Lawler, publicado em 1971: foi realizado um levantamento das características presentes no trabalho, de forma a estabelecer condições que motivassem os trabalhadores. Os indivíduos tendem a apresentar uma satisfação pessoal significativa quando vivenciam no trabalho elevados índices de Variedade, autonomia, identidade da Tarefa e Feedback. O novo modelo de Hackman e…