Hackman E Oldham

trabalho é um construto de dimensões psicológica e social – e por isso, sempre inacabado, pois varia na medida em que deriva do processo de atribuir significado e se apresenta associado às condições históricas da sociedade. Em estudo clássico, Hackman e Oldham (1975) mencionam que trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza. Os autores apresentam três características fundamentais que dão sentido ao trabalho. A primeira é a variedade de tarefas, que…

negativas e positivas; − Falta de aplicabilidade ao pessoal fabril indiferenciado; [1] Teoria das características das funções, de Hackam e Oldham 1980. O trabalho de identificação de fatores de motivação no trabalho foi continuado por Hackam e Oldham e criaram o chamado modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação:…

Brasil (20), e outra realizada na cidade de Reims, na França (21). A pesquisa de Moraes et al.(20) teve como objetivo diagnosticar a qualidade de vida no trabalho e o estresse ocupacional de 1 152 policiais, tendo como referência os modelos de Hackman e Oldham (qualidade de vida) e Cooper et al. (estresse) (22, 23). O estudo relatou níveis significativos de estresse entre os membros de todos os níveis hierárquicos, principalmente entre os oficiais. Já o estudo de Deschamps et al. (21)…

exercidas na interação entre os conceitos de motivação e de desempenho no trabalho, são consideradas relevantes à obtenção de níveis considerados condizentes de satisfação, qualidade e produtividade na realização de tarefas nas organizações. Para Hackman e Oldham (1975 p. 159) “o alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao desempenho eficiente e eficaz nos níveis individual, grupal e organizacional”. Para motivar a força de trabalho é crucial que os gerentes observem…

cargo, mostram que a maneira como os elementos de um trabalho estão organizados, pode influenciar para o aumento ou para a diminuição do esforço. Assim, temos um modelo de características do trabalho (MCT), desenvolvido por J. Richard Hackman e Greg Oldham, que mostra que qualquer trabalho pode ser descrito em cinco dimensões essenciais, que são elas: variedade de habilidades, identidade de tarefa, significância de tarefa, autonomia e feedback. Analisamos assim: • Variedades…

voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de sua tarefa”. (RODRIGUES, 1994) Os principais autores de referência em qualidade de vida no trabalho citados na literatura científica, são Hackman (1975), Walton (1973) e Oldham (1975). Podendo assim serem considerados os precursores de um enfrentamento científico de qualidade de vida no trabalho, embora situações importantes de suas formulações mereçam uma análise crítica mais aprofundada. …

conta os efeitos da gestão de pessoal, da concepção do homem no trabalho, da cultura e da implicação. Desenho de funções HACKMAN e OLDHAM (1980), perante o trabalho de Maslow e Herzberg, procuraram definir características que fazem parte do trabalho algo de interessante e motivador, ou pela ausência, desinteressante e desmotivador. Perante este estudo de Hackman e Oldham a motivação só pode advir de características intrínsecas ao trabalho. E quais são essas características que…

sentido de recompensar seus esforços e reconhecer sua importância na organização. Quanto maior for o papel que o trabalhador desempenha na formulação e no gerenciamento de seu trabalho, mais elevada será sua motivação para executá-lo (HACKMAN e OLDHAM, 1980). Ao contrário do que sustentou Peter Drucker (1973) de que “o propósito do marketing é tornar supérfluas as atividades de vendas”, a experiência da empresa do segmento de acessórios para montagens mecânicas e…

desenvolvimento pessoas do indivíduo. Vários autores estruturaram modelos que identificam fatores determinantes de QVT nas organizações, como Richard Walton, William Westley, K. Davis & W. Werther, E. Huse & T. Cummings, Belanger, Hackman & Oldham, e outros. Walton propõe oito categorias conceituais a respeito de QVT, são elas: 1. Compensação justa e adequada: categoria que visa mensurar a Qualidade de Vida no trabalho em relação a remuneração recebida pelo trabalho realizado;

que eles têm sobre seu trabalho, pois não utilizam todo seu potencial ao exercê-las. As cinco variáveis foram consideradas pelos funcionários muito importante e importante. De acordo com a teoria de motivação das características da função de Hackman e Oldham, o potencial motivador de um trabalho depende de 5 características que eles chamam de “Dimensões da tarefa”: Variedade, Identidade, Significado, Autonomia e Opinião. Essas dimensões quando presentes levam aos seguintes resultados…