PSCOLOGIA ORGANIZACIONAL

1 INTRODUÇÃO

Organizações disputam os melhores índices; pessoas, a melhor colocação profissional e sua participação no mercado. Atualmente, a concorrência entre as empresas está ainda maior devido a fatores externos que vêm influenciando o dia a dia das mesmas, entre os quais pode se citar os constantes avanços tecnológicos e a globalização. Como resultado dessa concorrência as empresas precisam induzir os colaboradores a contribuírem com seus esforços para o desempenho das atividades, uma vez que passam a necessitar que seu pessoal não somente cumpra suas obrigações mas, que tomem iniciativas do tipo: controle de qualidade, identificação de defeitos, participação nas melhorias da empresa, criando e inovando. Cabe lembrar que criação e a inovação fazem parte das necessidades e sobrevivência humana, bem como das organizações. Uma das tendências para motivar os colaboradores é a recompensa econômica com a gratificação emocional, quando da realização de atividades profissionais, o que significa que as organizações precisam ter mais do que salários. É necessário ter participação nos lucros ou resultados, consistindo uma modalidade de remuneração variável, aproximando-se do perfil ideal do novo trabalhador, independente, participativo e o responsável pelo sucesso das empresas. As empresas que adotarem este programa de participação certamente irão remunerar melhor seus profissionais, sendo líder em remuneração maior, consequentemente irá ter os melhores profissionais, e fazendo assim que com que esses profissionais não abandone a empresa. O objetivo deste trabalho foi verificar quais são esses programas de participação nos resultados, se estão influenciando a motivação dos colaboradores, e identificar quais os objetivos da empresa ao implantar o programa de participação, bem como verificar como são realizados esses programas.

2 MOTIVAÇÃO POR MEIO DO DESENHO DE CARGO: MODELO DE CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO
Cada vez mais as pesquisas sobre