Seminário

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Escola de Administração
Administração Pública e Social
Psicologia aplicada à administração

O comprometimento no setor público

Aluna: Maria de Fátima Polito Ivanoff Cardone
Thais Gabriele Borella Sansonove
Thais Vargas da Silva
Professora: Lisiane Closs

Porto Alegre, 12 de dezembro de 2012
Introdução
Este trabalho é baseado em dois artigos “Os sentidos do trabalho”, de Estelle M. Morin e “Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais”, de Antônio Virgílio Bittencourt Bastos, e um exemplo prático utilizado no órgão Justiça Federal do Rio Grande do Sul. Estes três materiais abordam o comprometimento de trabalho dentro das organizações, tentando identificar as variáveis que contribuem a favor do comprometimento. O texto “Os sentidos do trabalho” relata uma pesquisa feita com estudantes de administração e com administradores tentando identificar as variáveis que mais contribuem para o comprometimento do trabalho. Como resultado dessa pesquisa foi encontrado seis padrões de comprometimento, que iremos apresentar no desenvolvimento do trabalho. Em relação ao texto “Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais”, ele também é baseado em pesquisas, entretanto, abordamos no trabalho apenas uma parte do artigo, que apresenta oito padrões de comprometimento e os distribui em quatro tipos de organizações: Administração pública direta, Empresa metalúrgica, Fundação de saúde e Empresa de telecomunicação. O exemplo prático é um dos projetos realizado pelo Planejamento Estratégico da Justiça Federal/RS, que busca aumentar o comprometimento dos servidores dentro da organização. Nosso objetivo é apresentar esses três materiais, fazendo uma análise das variáveis que contribuem para o comprometimento dentro das organizações, e trazendo um exemplo prático de como atingir esse