Motivação

Trabalho De Psicologia:
Motivação

1° Ano
Ciências Contábeis e Atuariais

Maio-2014
Santo André
4.1 Introdução:
Administradores querem resultados com os seguintes interesses: eliminar, modificar comportamentos no público interno e externo, além de satisfazer o cliente com o produto, buscam transforma o comportamento do mesmo. As atitudes são modificadas com o decorrer do tempo e junto ao comportamento pode ter tensão psicológica, e com isso tem que buscar a mudança de atitude para diminuir a tensão, diante disso vai notar que sua maneira de ser, tem elementos não observáveis e vai refletir em mais de um comportamento. Possui diversos fatores que influenciam o comportamento da pessoa, um deles é se a pessoa é rápido, e nota se que vai ser assaltado, vai obter a ação de correr, acreditando se em si próprio que será mais veloz que o assaltante ou seja toda ação tem uma reação, sendo em fatores ligados à sociedade, ao meio e a própria pessoa.
4.2 Limitações ao estudo do comportamento:
Segundo Skinner a pessoa quando a pessoa é observada por algum superior seu, o seu comportamento muda, onde não obtém-se o mesmo desempenho de quando não está sendo observado. Tudo que é dito a um observador sempre é incorporado pois nisso pode conseguir perceber se experiências anteriores interferem no seu comportamento, o observador tem que ter o domínio de percepção para ter uma correta interpretação. Para Skinner o comportamento Humano é o objeto mais difícil de se lidar da ciência.
4.3 Comportamento na Organização;
4.3.1 Comportamento por instinto:
Para Lundin o processo de civilização afasta se a pessoa do comportamento por instinto, ter excesso no trabalho, gostando dele ou não, algumas emoções faz com que o organismo escolha essa atividade como prioridade, pessoas modificam se o seu sono, devido a tarefas, estudos, algo que tem que mudar a sua rotina para conseguir executar. Incorporar novas atividades em sua vida, como esporte ou algo do tipo