Gestão De Organizações Do 3º Setor

Pequenas Empresas 14 4. ESTRATÉGIAS METODOLOGICAS 16 5. CRONOGRAMA 19 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 20 1. JUSTIFICATIVA A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) se tornou uma questão de grande relevância dentro das organizações. Esta responsabilidade se dá em diferenciados contextos e pode variar desde o cumprimento das obrigações conforme a lei até à intervenção nos problemas sociais. O tema tem ocupado espaço nas universidades e nas discussões entre…

DISTÂNCIA CURSO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SÃO SEBASTIÃO/DF – 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho elaborado para fins de avaliação do módulo: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia do 3º semestre do curso de Gestão Pública do Centro de Educação a Distância…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Antigamente, durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, com o passar do tempo a importância do Departamento de Recursos Humanos nas organizações relacionava-se aos tramites administrativos, tais como elaboração de folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões enfim todos os processos pertinentes a legislação trabalhista, em miúdos

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com aperfeiçoamento nessa especialidade pela State University of New York. Especialista em Gestão Universitária pelo Centro Universitário Carioca. Realizou curso de excelência em gestão na…

capacitação para fazer tal planejamento. Neste trabalho de (ATPS) GESTÃO DE PESSOAS , é proposto um modelo para que auxilie mos uma empresa em crescimento na área de impressão gráfica "Gráfica Impress" na realização do processo de planejamento estratégico recursos humanos. A proposta foi designada pela Faculdade para ser feito um estudo do caso, analisando fatos, para realização planejamento de recursos de pessoas INTRODUÇÃO : Gestão de pessoas é um conjunto de políticas,…

resultados propostos neste trabalho, aborda-se na fundamentação teórica: Gestão de Pessoas; Subsistemas da Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas no Setor Público; Departamento Pessoal; Subsistemas do Departamento Pessoal; Controle de Jornada de Trabalho; Ponto Eletrônico; Controle de Jornada de Trabalho para as Empresas Públicas de Santa Catarina. 2.1 GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é contextualizada por pessoas e organizações, as pessoas passam a maior parte do seu tempo…

Rodrigues Luciana Senna Franco 3º Setor – Organização sem fins Lucrativos Orientador: Anna Paula Milaré Delphino Carômetro Formal Thays Abreu João P. Gisolfi Mayara Rodrigues Luciana Senna Franco Criativo Agência Sumário Introdução........................................................................................ * 1º Setor................................................................................. * 2º…

Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas importantes para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle…

de Educação à Distância CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão do Conhecimento da Universidade Anhanguera Unidade 1 – BH - 1º PERIODO - NOITE Profª. Rodrigo Rodrigues Data de Entrega: 14/06/2012 Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1 – CONCEITO DE…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre Camila de Oliveira Scarpari RA: 9978019431 Caroline Ferreira da Silva RA: 7704617915 Flávia Fernanda da Silva RA: 724760029-1 Mikeliny Santana Maciel da Cruz RA: 7972714461 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tutor Presencial: Marcelo Spada Santa Bárbara D’Oeste Novembro de 2014 Sumário 1. Introdução 3 2. A importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações. 5 3. A gestão do…