Paradoxo da Gestão

O melhor da Expo Management World 2004 Mundo da gestão O tema da Expo Management World 2004, realizada em São Paulo entre 8 e 10 de novembro de 2004, foi o mundo da gestão. A abordagem dominante foi a gestão condicionada pelos paradoxos, como o leitor poderá conferir nesta cobertura especial. E o tema incidental? Foi o futebol. Não há estatísticas, mas boa parte dos palestrantes, brasileiros e estrangeiros, recorreu à metáfora do futebol para falar dos negócios num ambiente dominado por paradoxos, que precisa de craques. O conteúdo apresentado certamente foi muito bem aproveitado. No Congresso e nos oito auditórios da área de Exposição, um público de 10 mil executivos e empresários assistiu a 140 horas de palestras ministradas por 120 profissionais de primeira linha, enquanto os estandes de aproximadamente cem empresas receberam 17 mil visitantes em três dias. SUMÁRIO AMBIENTE DE NEGÓCIOS – Mundo dos paradoxos ................................................................................................................................................... pág. 02 VISÃO – Curto prazo x longevidade ........................................................................................................................................................................................ pág. 05 ALTA GERÊNCIA – Planejamento x execução ..................................................................................................................................

Seminar, December 6th., 2007 7. december 2007 Seminar December, 2007 Asymmetric information and the financing of SMEs: An asset side story Jan Bartholdy Århus School of Business Cesario Mateus University of Greenwich Very preliminary work!! Comments are required!!! Dias 2 Seminar, December 6th., 2007 7. december 2007 Aim of paper To test the impact of asymmetric information on the financing of SME’s − Testing of the Pecking Order Theory for SMEs Why SME’s: − SME’s…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS BELO HORIZONTE 2015 ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina Gestão Comportamental: Poder, Cultura e Clima, como parte da…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. FUTURO”: UMA VISÃO Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV-EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV-EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV-EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica.…

Resenha do artigo: Gestão do Paradoxo “Passado Versus Futuro”: Uma Visão Transformacional da Gestão de Pessoas. Aluno: Norton Nichelle O artigo em análise, elaborado por Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, André Ofenhejm Mascarenhas e Flávio Carvalho de Vasconcelos, discute o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, expondo como a adesão de determinadas orientações podem amenizar os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro,…

LIMITAÇÕES E ÊXITOS NOS RESULTADOS DOS SERVIÇOS OFERECIDOS PELO CRAS: UM PARADOXO PARA ANÁLISE DOS DESAFIOS DA GESTÃO DA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Alide Altivo Gomes1, Hélio Vinícius Valeriano Furtado2, Luana Aparecida Esteves de Almeida3, Simão Pereira da Silva4 RESUMO A política de assistência social é um dos temas mais recorrentes na discussão política sobre o desenvolvimento da sociedade, do Estado, e nos circuitos acadêmicos. Apesar da evolução dos seus conceitos e…

Neves PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 17 e 18 Mundo Moderno • Complexo • Contraditório Empresas bem sucedidas • Inovação Boa relação com o paradoxos, utilizandoos como ferramenta para traçar o melhor caminho, além de romper com os paradigmas Empresas dialéticas abraçam os “opostos” como convite para encontrar um melhor caminho. PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 18 e 19 PARADOXO E CONHECIMENTO Sociedade Industrial Paradoxo eliminado Sociedade do Conhecimento…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV- EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV- EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV- EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./ju n . 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID= 2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE - eletrônica. Todos os…

RESUMO O presente trabalho apresenta um somatório de paradoxos organizacionais que conferem contradições internas e externas no jeito de fazer gestão. Aponta, também, incongruências entre o potencial organizacional e seu efectivo desempenho. Reconhece a necessidade de buscar e detectar os paradoxos organizacionais, bem como, a importância de exorcizá-los e/ou minimizar seus efeitos na realidade organizacional. Sinaliza metodologias alternativas capazes de contrapor a presença dos…

objetivou investigar a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor,…