aluno

Redator Rebeca Zabini Fernandes 13147004 Porta Voss Fábio Luiz Papaiz Gonçalves 13157300 Membro Rebatedor 1 Júlia Fernanda Santos Souza 13792841 Membro Rebatedor 2 Lucas de Souza Assugeni 13219217 Membro Rebatedor 3 Renan Casado Carrillo 13268321 1. Quesstões e Extratégias de Pexquisa Relassionando pontos a cerem conciderados no gerençiamento de pesoas e alavancar a fuzão e esspansão da empreza “FirstClass”, definimos como pobrema: Como unificá as diferente cultura no proceso de fuzão das empresa? As causa definida para este pobrema são: o proceso de fuzão, os diferente módo de trabalho entre as empreza envolvidas, assim como a cultura, os critério de avaliassão para transferênssias e promosões, a distância fízica entre as empresa e a poççibilidade de sobreposição de um método de trabalho a outro. A pesquiza foi realissada no âmbito (que palavra difissil e eça?) da bibrioteca da PUC-Campinas em livros do axervo do CEA (Sentro de Economia e Administração), com foco em Avalissão de Dezempenho, Aprendiçagem e Treinamento, Treinamento e Dezenvolvimento e Univercidade Cooperativa. Sendo asim, cada pesoa do grupo pesquizou a respeito dos seguinte conteúdo temáticos: Rafael Brusco (bicha) – Treinamento e Desenvolvimento, em livros. Rebeca Zabini Fernandes (welma) – Avalição de Desempenho, em livros. Fábio Luiz Papaiz Gonçalves (lindo S2) – Universidade Corporativa, em livros de bibriografia GONSSALVES, 2013 Júlia Fernanda Santos Souza (revolta)…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO DUTRA GARCIA ESTUDO DO CASO FARMÁCIAS QUINTESSÊNCIA Pelotas 2014 LUCIANO DUTRA GARCIA ESTUDO DO CASO FARMÁCIAS QUINTESÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Responsabilidade Social e Ambiental,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL POLUIÇÃO HÍDRICA CAUSAS SOCIAIS E DANOS A SAÚDE PÚBLICA SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 ARROIO MOINHO......................................................................................................04 CAUSAS SOCIAIS PARA TANTOS…

...................07 5.2 HISTÓRICO DA EMPRESA.......................................................................07 5.3 PRINCÍPIOS AS ORGANIZAÇÃO............................................................08 5.4 OBJETIVOS .............................................................................................08 5. POLITICA AMBIENTAL DA EMPRESA....................................................09 5.6 ORGANOGRAMA FUNCIONAL…

vítimas de DSTS. Como desafios implementação, financiamento e gestão do SUS. Com o intuto de revestir o quadro de desigualdades no atendimento a saúde da populção, O Sistema Único de Saúde (SUS) originou-se na Constituição de Federal de 1988 para todas as pessoas do país desde o nascimento tinha acesso ao atendimento público de saúde sendo proíbido cobrar valores sobre qualquer protesto. A criação do sistema foi dado como um importante avanço na garantia do direito à saúde. Todos os…

empresarial da época uma coordenação entre os diferentes níveis organizacionais, o que acarretava interrupção no próprio processo administrativo. Os fundamentos da administração sempre procuram pautar-se no contexto Social. Foi nesse contexto que surgiu, em 1900, a administração cientifica. Quase ao mesmo tempo, na Europa, por volta de 1916, surgiu a Teoria Clássica da administração, movimento liderado por Henry Fayol. A teoria clássica, também conhecida como Gestão administrativa,…

..........................................................4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 INTRODUÇÃO Empresa 100% pública, a CAIXA exerce um papel fundamental na promoção do desenvolvimento urbano e da justiça social do país, uma vez que prioriza setores como habitação,…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE GESTÃO DA TECNOLIGIA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DE PESOAS Caixa Econômica Federal – GILIE/SL Alaí Joab Oliveira da Costa São Luis 2009 Alaí Joab Oliveira da Costa GESTÃO DE PESOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Gestão da Tecnologia da Informação,…

Análise da Gestão de Recursos Humanos Na Empresa: Estudo de caso do(a) Alfa Informática Ltda de Rolândia-PR Problemática: Como a Empresa Alfa Informática Ltda da cidade de Rolândia, lida com a Gestão de Recursos Humanos. Rolândia – PR 2010 Administração de Empresas Francielli Aparecida da Silva Sheila Cristina da Silva Thais Fernanda Torres Analise da Gestão de Recursos Humanos na Empresa: Estudo de caso do(a)…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE RH A Gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionário de uma empresa, Muitas vezes a gestão de pessoas é confundida com o setor de recursos humanos. A Gestão de pessoas é formada por organizações e pessoas. E essas pessoas passam por boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações. Quando essas organizações são bem-sucedidas elas tendem a crescer, ou…