Bruna Trabalho De Gestao De Pessoas 2014

Bruna Tavares Portela Barbosa As Implicações do Plano de Carreira Para o Sucesso do Administrador Recife – PE UNICAP 2014 Bruna Tavares Portela Barbosa As Implicações do Plano de Carreira Para o Sucesso do Administrador Trabalho apresentado, como processo de Tratamento Excepcional de nº 371043, da disciplina ADM1021 - Gestão de Pessoas II, para abono das faltas no período de 17/03 a 31/03. Recife – PE UNICAP 2014 Sumário: Introdução......................................................................Página 3 Desenvolvimento...........................................................Página 4 e 5 Conclusão......................................................................Página 6 e 7 2 Introdução: Se antigamente era comum a uma pessoa terminar seus estudos, conseguir um emprego e nele ficar por toda a vida, até a sua aposentadoria, hoje são cada vez mais raras histórias de longevidade em uma mesma organização. Segundo a pesquisa “Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros”, da Catho Online, apenas 25% dos entrevistados está na mesma empresa há mais de 5 anos. Isso ocorre, principalmente, em função da busca cada vez maior por desafios e novidades por parte dos profissionais, sobretudo os jovens. Entretanto, se a longevidade no mesmo local de trabalho é cada vez menor, é fato que apenas uma minoria dos profissionais prepara-se para o futuro. O mais comum é que o profissional lembre-se do seu…

embasamento deste artigo foi à aplicação de uma pesquisa aos colaboradores de uma empresa que atua na Certificação de grãos com sede na Grande Vitória, fundamentado no entendimento de Walton sobre a Qualidade de vida no trabalho, por meio de um questionário com perguntas fechadas. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, Produtividade, Satisfação Profissional, Recursos Humanos, Motivação. INTRODUÇÃO 1 Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, pela FAVI-FACES, Pós…

do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial e cujo fenômeno da industrialização é bastante intenso b) É a era na…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANI OLIVEIRA GOBETI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Linhares 2014 JULIANI OLIVEIRA GOBETI ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito interdisciplinar individual. Orientador: Whinston Merçon Linhares 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................3 2…

PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução…

encerrará em XX/XX/2014. Bibliografia sugerida: DUCCI, L. Z.; OLIVEIRA, E. A. Z. Gestão de Pessoas I – Administração – Módulo V. DUCCI, L. Z.; ELGENNENI, S. M. M. Gestão de Pessoas II – Administração – Módulo VI. LACOMBE, B. M. B.; TONELLI, M. J. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [on-line], v. 5, n. 2, p. 157-174, UNOPAR VIRTUAL…

Expectativas do Curso . . . GESTÃO I Palestra 01: Gestão e as organizações FCSH – 2014 – MSc. Eurico C. Navaia Slide 1 de 39 FCSH – 2014 – MSc. Eurico C. Navaia Slide 2 de 39 1. A Gestão e as Organizações 1.1 O Significado da Gestão Uma organização é uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para atingir um objectivo ou um conjunto de objectivos. CONTEÚDO DA…

Nº 3692 Ano XXI MARCIO BATISTA HERCULANO:84558113234 04 de Junho de 2014 Nº 3692 1 Quarta-feira 04 de Junho de 2014 Assinado de forma digital por MARCIO BATISTA HERCULANO:84558113234 DN: c=BR, o=ICP-Brasil, ou=Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB, ou=RFB e-CPF A3, ou=(EM BRANCO), ou=Autenticado por AR Certa, cn=MARCIO BATISTA HERCULANO:84558113234 Dados: 2014.06.04 14:55:12 -03'00' ATOS DO PODER EXECUTIVO GABINETE DA PREFEITA PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA…

como lidar com diversos ambientes, e analisar cada situação de uma forma diferente. Principalmente no ambiente corporativo, e como utilizar desses pontos fortes uma ferramenta fundamental e essencial para o crescimento e desenvolvimento. 1 Ana Caroline do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade /2014/RA 11025 Lilian Lima do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade /2014/RA 10923 3 Lilian Nogueira do Curso Gestão de Recursos Humanos da…

31/08/2014 REVISÃO – AP2 Aula 19 Prof.(a): Suélen Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas 22/04/2014 Gestão de Pessoas Profª. Suélen Freitas Departamento Pessoal. Registro de Horas de Trabalho. Toda a empresa deve anotar em meio físico ou eletrônico o registro de horas trabalhadas do empregado. Ficha ou Livro de Registro de Empregados (LRE) Em todas as atividades o empregador é obrigado a registrar os empregados em fichas próprias ou sistemas eletrônicos. As…