Seminario de liderança
SEMINÁRIO – LIDERANÇA
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Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e
Suporte para Ascensão, Promoção e Salários
Professor: Demétrius Alexandre
EQUIPE:
António C. Andrade.
André Polito Ferreira.
Anderson Santana.
Célio Gentil.
14/Junho/2014
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PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
1 – Anderson Santana
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1.1 - Resumo / Introdução -
SEMINÁRIO - LIDERANÇA
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Pós-Graduação – Gestão de Pessoas – Liderança - 2014
1.1 – APRESENTAÇÃO DO SEMINÁRIO
1 – Anderson Santana.
Resumo e Introdução.
2 – Célio Gentil.
Bem-estar no Trabalho.
Suporte Organizacional.
Estilos de Liderança.
3 – André Polito.
Método.
Instrumento.
Procedimento de Coleta e Análise de Dados.
4 – Antônio Andrade.
Resultados
5 – Anderson Santana
Discussão, Conclusão e Finalização.
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PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
2 - Célio Gentil
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- Contextualização 2.1 - Bem-estar no Trabalho.
2.2 - Suporte Organizacional.
2.3 - Estilos de Liderança.
SEMINÁRIO - LIDERANÇA
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Pós-Graduação – Gestão de Pessoas – Liderança - 2014
2.1 – FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS – Bem-estar - (Warr, 2007)
Abordagem Hedonista (Hedônicos = Prazer)
Aspectos Afetivos
Emoções
Percepção de
Realização
Humores
Realização Pessoal
Três Fatores
Aspectos Cognitivos
Alcance das Metas
Pessoais
Auto Bem-estarEmoções de Prazer
Entusiasmo
Conforto
Afeto Positivo
Baixo Bem-estar
Afeto Negativo
Emoções de Desprazer
Ansiedade
Depressão
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Pós-Graduação – Gestão de Pessoas – Liderança - 2014
2.1.1 – VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS (Kelloway, at al, 1999)
As variáveis organizacionais podem ser mais importantes que as variáveis pessoais. É mais comum encontrar pesquisas sobre emoções negativas no trabalho.
A dimensão da