Bruna Trabalho De Gestao De Pessoas 2014

Bruna Tavares Portela Barbosa

As Implicações do Plano de Carreira Para o Sucesso do Administrador

Recife – PE
UNICAP
2014

Bruna Tavares Portela Barbosa

As Implicações do Plano de Carreira Para o Sucesso do Administrador

Trabalho apresentado, como processo de Tratamento Excepcional de nº 371043, da disciplina ADM1021 - Gestão de Pessoas II, para abono das faltas no período de 17/03 a 31/03.

Recife – PE
UNICAP
2014

Sumário:

Introdução......................................................................Página 3
Desenvolvimento...........................................................Página 4 e 5
Conclusão......................................................................Página 6 e 7

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Introdução:
Se antigamente era comum a uma pessoa terminar seus estudos, conseguir um emprego e nele ficar por toda a vida, até a sua aposentadoria, hoje são cada vez mais raras histórias de longevidade em uma mesma organização.
Segundo a pesquisa “Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros”, da Catho Online, apenas 25% dos entrevistados está na mesma empresa há mais de 5 anos. Isso ocorre, principalmente, em função da busca cada vez maior por desafios e novidades por parte dos profissionais, sobretudo os jovens.
Entretanto, se a longevidade no mesmo local de trabalho é cada vez menor, é fato que apenas uma minoria dos profissionais prepara-se para o futuro. O mais comum é que o profissional lembre-se do seu currículo somente ao ser demitido ou quando está insatisfeito na empresa onde trabalha e deseja mudar de emprego.
É aí que aparece a figura do plano de carreira, que consiste, antes de mais nada, em um conjunto de ações a serem tomadas que permitam que os passos de sua vida profissional sejam, na sua maioria, em um sentido ascendente, rumo ao crescimento.
Basicamente, o planejamento é composto por três partes: a primeira diz respeito a onde você se encontra atualmente, com relação ao cargo ocupado,