Liderança Comportamental na Construção civil

Liderança Comportamental Suas características são: 1. a ênfase nas pessoas; 2. preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho); 3. estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). A Teoria Comportamental tem como base o comportamento individual, estudando o campo da motivação humana. A Teoria Comportamental percebe a organização como um sistema de decisões em que cada membro “participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento” (CHIAVENATO, 2002, p. 143). Ou seja, mostra que não é somente o administrador quem toma as decisões dentro da empresa, mas sim todos os membros que dela fazem parte, compondo assim um complexo sistema de decisões. O tomador de decisões, encontra-se numa situação, na qual para alcançar os seus objetivos, estabelece preferências, formula estratégias para conseguir obter um resultado satisfatório ou não. Construção Civil: Liderando Pessoas do Projeto à Execução Final Um dos maiores desafios enfrentados para execução de uma obra na construção civil, consiste em conciliar fatores como as normas da empresa e a perfeita execução do projeto, com comportamentos humanos, tais como: motivação, trabalho em equipe, conflitos, e até limitações técnicas dos profissionais envolvidos no processo. Um bom líder considera a conciliação de três vertentes, ou fatores críticos da gestão de uma obra, como sendo importantes para…

Liderança organizacional O que é? Pra que serve? Liderar É a arte de influenciar pessoas, com o intuito de levá-los a um determinado objetivo. Então que líder é você?  Autocrático - Que demonstra força, poder, geralmente coagindo;  Democrático – Desenvolve uma relação bilateral, recorrendo a participação dos liderados;  Maternalista/Paternalista – Que demonstra acolhimento. Líderes são obstinados... Em 1974 Salim Mattar, disse a sua namorada que largaria seu emprego…

liderança e Motivação: desafios na gestão de pessoas no seculo XXi Artigo apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie como parte da conclusão da disciplina de Gestão de Pessoas e Jogos de Empresas, do curso de Pós Graduação em Governança de TI. Resumo: Sem duvida os temas Liderança e Motivação são considerados os maiores desafios na Gestão de Pessoas no século XXI, pois além de administras uma organização esta sendo imprescindível saber administras as pessoas que nela…

Pós Graduação – Gestão de Recursos Humanos Faculdade Integrada A Vez do Mestre Disciplina: Estruturas Organizacionais Turma: 073 Alunos: Fernanda Pereira Professor (a): Vivian Wildhagen LÍDER Pessoa que exerce influência sobre o comportamento, o pensamento e opinião dos outros. Líder é o condutor, aquele que comanda; o guia. LIDERANÇA  Processo de conduzir as ações  Influenciar o comportamento  Envolver as pessoas  Conhecer a natureza humana  Alcançar metas A…

trabalho apresenta uma simples abordagem sobre o comportamento organizacional dentro das organizações detalhando a Liderança, Maiêutica, e Visão sistêmica. Esse processo de organização é essencial, pois influência diretamente no convívio entre as pessoas dentro do trabalho no desempenho e evolução, profissional e pessoal. O Comportamento Organizacional e os seus assuntos relacionados têm sido objeto de variados estudos que nos auxiliam a conhecer o que as pessoas pensam, fazem e sentem…

efetuadas e as fontes desses mesmos capitais. Ela também assegura a credibilidade dos capitais investidos (quer dos capitais próprios, quer dos capitais alheios). E também garante a estabilidade das operações da organização assegurando a existência dos capitais financeiros necessários quer à atividade corrente, quer à realização de investimentos em capital fixo. Função de Marketing engloba a tomada de decisões, a gestão de recursos, a coordenação de processos e a avaliação de resultados,…

Gladiador, ilustrando o papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo ou da organização Vamosrelembrar: o ano é 180 e o general romano Máximo (Russel Crowe), servindo ao seu imperador Marco Aurélio, prepara seu exército para impedir a invasão dos bárbaros germânicos. Na segunda etapa do filme,enquanto Cômodo assume o trono, Máximo, que escapa da morte, torna-se escravo e gladiador, travando batalhas sangrentas no Coliseu, a nova forma de diversão dos romanos.…

empresa ao mercado globalizado através da gestão da qualidade e introduzir na sua administração um enfoque voltado par a gestão de pessoas. Essa pesquisa objetiva introduzir na nova administração um enfoque voltado para a gestão de pessoas, desta maneira a organização se encaminha para uma administração que promove mudanças que objetivam melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Oliveira (1995, p. 15) explica que o conceito de mudança ainda não…

estratégico e de marketing, mas uma qualidade cada vez mais valorizada, a capacidade de liderar pessoas. A partir da implementação da Liderança Servidora por gestores qualificados em diversas organizações, percebe-se um retorno muito rápido por parte dos colaboradores seja ao feedback, no trabalho em equipe ou mesmo no comportamento com melhoramento da auto-estima e maior nível no alcance da eficácia. Palavra-chave: colaboradores, liderança servidora, feedback,…

Conclusão Diante do que foi exposto, para ser um líder eficaz requer não somente paixão e talento, mas também compromisso e prática. A partir de nossa pesquisa, constatamos que os líderes devem ser dignos de confiança, respeitosos e preocupados com os seus liderados para que estes se mostrem a vontade para exercitar as ferramentas capazes de os tornarem mais pró-ativos dentro de um sistema organizacional. Tais ferramentas são flexíveis e podem ser adaptadas sob medida para a realidade…