GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO

. Gestão de Pessoas no Setor Público A gestão de pessoas no setor público possui alguns aspectos. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. É por esse motivo que no âmbito do setor público ações de desenvolvimento profissionais muito importantes, pois os elementos podem aprender a se desenvolver na carreira, e não aprendem só a cumprir as suas funções atuais de forma mais eficaz. Os responsáveis pela gestão de pessoas no setor público devem saber motivar os funcionários, para que estes sintam que são uma peça importante na empresa. Se isto acontecer, seguramente terão um melhor desempenho no trabalho. Além disso, a área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas, criando e mantendo um ambiente profissional e positivo na organização. Assim sendo a Escola de Administração Publica do Estado do Amapá EAP, tem por competência planejar, executar, monitorar e avaliar a politica de formação, qualificação, desenvolvimento de pessoal, valorização do servidor, no âmbito da administração direta e indireta, visando elevar o nível de escolarização, capacitação técnico-profissional e qualificação, melhorando a qualidade dos serviços prestados junto à população, pela inovação e pela melhoria continua

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO* Nelson Marconi** Contenido CONTEXTO DE REFORMAS CARACTERÍSTICAS DAS ÁREAS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO CARACTERÍSTICAS DAS HUMANOS TRADICIONAIS POLÍTICAS DE RECURSOS DE RECURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS RECENTES EXPERIÊNCIAS BRASILEIRO Considerações Finais NO SETOR PÚBLICO * ** Publicado con autorización del autor. Magister y doctorando en…

SANTOS SILVA FRANCINE BLACHI PEREIRA MARCIA MURAYAMA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de São Sebastião, como exigência parcial da disciplina de Metodologia da Pesquisa no curso de Tecnólogo em Gestão Empresarial. Orientador: Profª. Me. Alciene Ribeiro Feitoza da Silva São Sebastião 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho é baseado em leituras sobre a Gestão de Pessoas no Setor Público. A percepção da deficiência no atendimento…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Centro Sócio Econômico Gestão de Pessoas no Setor Público Marcia Gentil Organização: Caixa Econômica Federal – CEF Processo: Provisão de talentos Subprocesso: Planejamento de RH Para a elaboração das estratégias de Gestão de Pessoas, a CAIXA utiliza um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DISTÂNCIA Disciplina: Gestão de Pessoas no Setor Público Atividade: EDAP 29 U2AD7 Pólo/Tutor: Estudante: Elaborar a descrição de um cargo focando o roteiro abaixo: - Nome do Cargo: Pesquisar o nome do cargo na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), Livros, Revistas, Internet, etc. - Área: locais…

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 1) A administração gerencial surge como resposta ao modelo anterior, face a necessidade de mudanças. Quais os fatores motivadores para tais mudanças? R.: Expansão das funções econômicas e sociais do Estado e, de outro, ao desenvolvimento tecnológico e à globalização da economia mundial exigindo uma nova postura do Estado além da simples transferência do ônus de suas dividas à sociedade por meio de novos impostos e tributos. 2) ) Desde o…

lideradas por pessoas que exigem participação, democracia e liberdade. Na administração pública não é diferente, todos os modelos administrativos que vinham sendo utilizados há muitos anos, gradativamente vem sendo substituídos por modelos mais atuais e eficazes, claro que não na mesma velocidade que ocorre nas empresas privadas, isso porque no setor público tudo é burocrático e moroso, além da questão política que acaba interferindo, principalmente nos…

RELATÓRIO A gestão de pessoas no setor público 09 de Março de 2012 Por Ricardo Nicéas* O processo de evolução das instituições públicas é permanente e exige adequações constantes. Assim, a “máquina” estatal passou por intempéries que exigiram mudanças conceituais, estruturais e culturais para que seu papel fosse, adequadamente, apropriado à crescente demanda de suas atividades. No serviço público, entre outras variáveis, a mudança frequente das lideranças, pode afetar,…

EDUCACIONAL MBA EM GESTÃO PÚBLICA ALAN DOURADO DE SÁ RA: 2250505630 DESAFIO PROFISSIONAL BRASÍLIA 2013 1 - INTRODUÇÃO No trabalho que se apresenta, vamos mostrar em linhas gerais uma breve definição do que vem a ser o planejamento estratégico, finanças públicas e a gestão de pessoas no setor público, bem como a contextualização desses conceitos na empresa pública escolhida para servir como direcionamento na elaboração…

nacional sobre Gestão de Pessoas no setor público O texto relata a necessidade de repensar na o papel do Estado em relação que a sociedade espera dele. O processo de evolução das instituições públicas é permanente e exige adequações constantes. Assim, a “máquina” estatal passou por intempéries que exigiram mudanças conceituais, estruturais e culturais para que seu papel fosse, adequadamente, apropriado à crescente demanda de suas atividades. Uma pesquisa realizada mostrou que…