Gestao De Pesoas E Responsabilidade Social E Ambiental

divisão do trabalho; autoridade e responsabilidade; unidade de comando e direção; centralização e hierarquia ou cadeia escalar. A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência.Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Princípios Básicos da…

como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Ao longo do tempo, considera-se que sua prática teve origem a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais, e que de forma sistemática nos leva além da simples intuição, analisar o comportamento humano. Tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. Pois as pessoas se comportam diferentemente umas das outras. É…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

Previdência Social - CTPS do empregado: O empregado apresentará a CTPS para o empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas; Anotações: A)A data de admissão; B)O cargo; C)A remuneração e as condições especiais, se houver. Carteira de Trabalho é um documento muito importante, tem como função registrar todas as empresas onde você trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdência…

Previdência Social - CTPS do empregado: O empregado apresentará a CTPS para o empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas; Anotações: A)A data de admissão; B)O cargo; C)A remuneração e as condições especiais, se houver. Carteira de Trabalho é um documento muito importante, tem como função registrar todas as empresas onde você trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdência…

AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS ORGANIZAÇÕES Parauapebas - PA 2013 AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS…

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE ANGOLA FACULDADE DE GESTÃO DE CIENCIAS ECONÓMICAS OS FACTORES CRITICOS DOS ACIEDENTES DE TRABALHO NA EMPRESA SOCLIMA NO PERIODO DE 2012 Á 2013. ANA DA ROCHA OS FACTORES CRITICOS DOS ACIDENTES DE TRABALHO NA EMPRESA SOCLIMA NO PERIODO DE 2012 Á 2013. Pré-projrcto de pesquisa apresentado á Faculdade de Gestão de Ciências Económicas Da Univesidade Técnica de Angola, como requisito

1 - Teorias das Necessidades (Abraham Maslow) 1.1 – Hierarquia das Necessidades (Maslow) (5) Auto-realização (4) Estima (3) Sociais (2) Segurança (1) Fisiológicas • 2 – Teoria E.R.C. (Clayton Alderfer) = As necessidades não são hierarquizadas. EXISTÊNCIA = NECESSIDADES FUNDAMENTAIS À SOBREVIVÊNCIA (CONCRETAS) RELACIONAMENTO = NECESSIDADES SOCIAIS (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL) CRESCIMENTO = NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO (ADAPTAÇÃO AO MEIO) • 3 – Teoria das…

progresso”(BARROS, 2004, p.18). Novos padrões foram definidos para o mercado, dando início ao que passou a se chamar de Gestão de Qualidade. A melhoria na qualidade da empresa, seja na produtividade, na fabricação, nas vendas ou no atendimento passou a ser um fator direcionador na eficiência da empresa. A respeito de Gestão de Qualidade pode-se ver as idéias de Kakuta (2006, p.34), na Gestão de Qualidade: A empresa tem consciência de que o cliente é a…