ETICA

INTRODUÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE RH

A Gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionário de uma empresa, Muitas vezes a gestão de pessoas é confundida com o setor de recursos humanos.
A Gestão de pessoas é formada por organizações e pessoas. E essas pessoas passam por boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações.
Quando essas organizações são bem-sucedidas elas tendem a crescer, ou no mínimo sobreviver.

DESENVOLVIMENTO

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

O Capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que as pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuam. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão.
Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento continuo, onde todos os ambientes contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia. As Mudanças estão presentes em toda parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e ate mesmo na religião.
No mundo cooperativo não é diferente, as pressões originais pelo mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente as condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em geral. Todas as mudanças implicam em novas abordagens e novas soluções, rompendo com o estado de equilíbrio alcançado anteriormente e o substitui por um estado provisório de tensão.
A Gestão de mudança é um processo eficaz de alocação de recursos de forma a transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia.
Existem diversas condicionantes que influenciam o processo de mudança de uma organização, como