Recursos humanos no cenario mundial

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5

REFERÊNCIAS 6

INTRODUÇÃO

Antigamente, durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, com o passar do tempo a importância do Departamento de Recursos Humanos nas organizações relacionava-se aos tramites administrativos, tais como elaboração de folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões enfim todos os processos pertinentes a legislação trabalhista, em miúdos direitos e deveres do empregado X empregador. Na atualidade a tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, alinhada com os norteadores estratégicos da empresa. Percebeu-se então que o RH deve também ir além efetivando a execução do planejamento estratégico de pessoas devendo ir além de um plano escrito no papel, pois deve quebrar o paradigma de ser um centro de custo e não de lucros. Notoriamente a velocidade das informações nos trouxe a realidade da globalização e através de projeções de um banco de investimentos Goldman Sachs feitas sobre os cinco países emergentes a seguir citados: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul criou-se o acrônimo “Brecas”, tais observações acabaram levantando a possibilidade destes países de economias e culturas distintas unirem forças no intuito de atingir metas no nível de crescimento econômico mundial. Através deste estudo mudanças na economia mundial afetam diretamente, o profissional de Recursos Humanos deve tornar-se ávido do conhecimento de todos os setores das organizações, desenvolver um plano estratégico de gestão alinhando suas atividades de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas com as necessidades e expectativas das organizações, criando um ambiente em constante evolução para ambos. Transformando para o contexto atual dentro das