aluno

Redator Rebeca Zabini Fernandes 13147004 Porta Voss Fábio Luiz Papaiz Gonçalves 13157300 Membro Rebatedor 1 Júlia Fernanda Santos Souza 13792841 Membro Rebatedor 2 Lucas de Souza Assugeni 13219217 Membro Rebatedor 3 Renan Casado Carrillo 13268321 1. Quesstões e Extratégias de Pexquisa Relassionando pontos a cerem conciderados no gerençiamento de pesoas e alavancar a fuzão e esspansão da empreza “FirstClass”, definimos como pobrema: Como unificá as diferente cultura no proceso de fuzão das empresa? As causa definida para este pobrema são: o proceso de fuzão, os diferente módo de trabalho entre as empreza envolvidas, assim como a cultura, os critério de avaliassão para transferênssias e promosões, a distância fízica entre as empresa e a poççibilidade de sobreposição de um método de trabalho a outro. A pesquiza foi realissada no âmbito (que palavra difissil e eça?) da bibrioteca da PUC-Campinas em livros do axervo do CEA (Sentro de Economia e Administração), com foco em Avalissão de Dezempenho, Aprendiçagem e Treinamento, Treinamento e Dezenvolvimento e Univercidade Cooperativa. Sendo asim, cada pesoa do grupo pesquizou a respeito dos seguinte conteúdo temáticos: Rafael Brusco (bicha) – Treinamento e Desenvolvimento, em livros. Rebeca Zabini Fernandes (welma) – Avalição de Desempenho, em livros. Fábio Luiz Papaiz Gonçalves (lindo S2) – Universidade Corporativa, em livros de bibriografia GONSSALVES, 2013 Júlia Fernanda Santos Souza (revolta)…

Celeste Emerick Karla Bernardo Mattoso Montenegro Wim Degrave 2007 Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial desta obra desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim 92604 Palavras371 Páginas • Novas Tecnologias De Processos Industriais Novas Tecnologias para Processos Industriais: Eficiência Energética na Indústria Introdução A concorrência internacional vem exercendo sobre a indústria brasileira uma pressão crescente no sentido de que adote…

implantada a mudança organizacional horizontal isso é possivel ? e porque? a abordagem que trabalha a diversidade dos níveis institucionais e a relaçao entre a multidisciplinaridade e os conflitos é a ? justifique uma organizacao necanisista apresenta em sua estrutyra pesoas que nao tem a mesma funçao que outras que compoe a estrutura de uma organizaçao organicista explique diga qual a principal catacteristica de uma organização em processo de mudanca planejada explique com dois…

CULTURA ORGANZACIONAL A cultura é comprtilhada entre os membros de uma sociedade. Componentes da Cultura Organizacional > Sistemas Ideológicos, Tecnológicos e Organizacional. Ideológicos: Ideias, Crenças, Valores, Normas, Atitudes, Padrões de Conduta, Abstração do Comportamento. Tecnológico: Técnicas (artes e habilidades), e Artefatos . Organizacional: Instituições (família, religião, educação, economia, política). As mudanças Culturais podem ocorrer de forma ENDÓGENAS de dentro…

complexas, como um organismo vivo em constante mudança. para poder compreender e intervir em uma organizaçao é nesseçario investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto historico e cultural em que ela esta inserida. cultura organizacional obs: a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo,msm q a organizaçao resista a essas mudanças. clima organizacional o clima organiacional é um fenomeno resultante da interaçao dos elementos da…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxx RIO DE JANEIRO JUNHO 2011 A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção de grau na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I. Orientadora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX …

das relações humanas abriu novos horizontes á teoria administrativa em duas orientações. A primeira é a chamada equação humana:O sucesso das organizações depende das pessoas. A maneira como a organização trata e gerencia aas pessoas é o segredo do sucesso e da competividade.Esta herança inestimavel da abordagem humanistica esta sendo assumida pelas organizacões bem sucedidas no mundo todo. HISTORIAL DO TEMA Conceito:gestão de profissionais de…

tendencias para o futura. Para isso se faz importante compreender sobre a aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, capital intelectual, empresas e administrador. Competência Para a administração, o termo competência é a integração de u,m conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Para ser bem-sucedido o administrador precisa desenvolver três competencias pessoais duraveis: * o conhecimento…

....... 3. 4. 5. ENSINO PRESENCIAL 6. adiministração – módulo gestão DA QUALIDADE 7. 8. Wesley pedro cardoso silva - ra: 237772015 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. portfólio 1 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. ...................................................................................................................................................................... 26. Guarulhos 27. 2015 28. 29. 30. 31. wesley pedro cardoso silva 32. 33. 34. 35. 36.…

MODELOS DE GESTÃO UNIDADE 1 A GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES TÓPICO 1 – PRINCIPAIS CONCEITOS DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO A gestão é um processo que tranforma cenários, agrega valor, cria necessidades multiplica ações que formentam o crescimento, seja economico, de bens e produtos/serviços, empresariais ou até mesmo pesoas. O conceito de gestaõ está vinculado a outros fatores como: inivação, diferencial e cooperação, pois num ambiente de incertezas, devem predominar ações…