clima organizacionla

oq é organizaçao? as organizaçoes se constroem nessa intaçao que faz com que elas sejam dinamicas e complexas, como um organismo vivo em constante mudança. para poder compreender e intervir em uma organizaçao é nesseçario investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto historico e cultural em que ela esta inserida. cultura organizacional obs: a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo,msm q a organizaçao resista a essas mudanças. clima organizacional o clima organiacional é um fenomeno resultante da interaçao dos elementos da cultura: como preceitos, carater e tecnologia. é resultante do peso dos efeitos de cada elemento cultural: valores, politicas, tradiçoes, estilos gerenciais, comportamentos, expreçoes dos individuos e tambem resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organizaçao. o clima organizacional tem influencia direta e indireta nos conportamentos , na motivaçao na produtividade do trabalho e na satisfaçao das pessoas envolvidas na organizaçao comcluindo o clima organizacional é o reflexo das motivaçoes, comportamentos e relaçoes entre os agentes organizacionais, alem de infuenciar esssas mesmas variaveis. tipos de clima organizacional existem muitos tipos e subtipos de clima organizacionais, mas eu vou mostrar uns tipos mais bem basicos. cultura x clima organizacional o clima organizacional é de certa forma um reflexo da cultura organizacional, é o reflexo dos efeitos dessa cultura na organizaçao. portanto o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos individuos na organizaçao, no seu desemprenho, motivaçao e satisfaçao no trabalho. a influencia da cultura nacional nas organizaçoes o brasil é um pais muito heterogeneo, devido a sua extensao, pela influencia muitos paises, pela miscigenaçao, diferenças religiosas e outros. modelos e praticas de gestao inportados podem gerar conflitos com os valores culturais. o que acontece com