Gestao Emocional

Rosângela Quaglio Rosângela Quaglio é graduada em Comunicação Social, com habilitação em Relações Públicas. Há 10 anos, a profissional dedica-se à MOT - Treinamento e Desenvolvimento Gerencial ministrando programas relacionados à coaching, team building, gestão por competências e PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças) em empresas de diversos setores, tanto nacionais, quanto internacionais. Rosângela ganhou experiência em treinamento e desenvolvimento enquanto atuava no Banco…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E COMPORTAMENTO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO Inteligência emocional está relacionada a um conjunto de fatores que envolvem atributos como: autoconhecimento, automotivação, empatia, sociabilidade, flexibilidade, assertividade entre outros. Características extremamente valorizadas no trabalho, onde envolve relacionamentos interpessoais. Não é própria da pessoa, ela é desenvolvida e aprimorada, sendo fruto

pelo site: www.gestaopublica.com.br Administração Orçamentária e Financeira Contabilidade Aplicada ao Setor Público www.gestaopublica.com.br Entendendo as Mudanças na Contabilidade Aplicada ao Setor Público Paulo Henrique Feijó Gestão Pública Editora Permitida a reprodução total ou parcial w w w . g e s t a o p uwbw l iw c .ag. c desde que citada a fonte. eo s tma .obpr u b l i c a . c odesta m . bpublicação r Convivendo com as mudanças "Nada existe de…

regulador da vida de um negócio, mas não é o único regulador; outros fatores, humanos e morais, também devem ser considerados, pois, a longo prazo, serão igualmente importantes para a vida do negócio. Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a empresa tem de mostrar ao colaborador que ele é necessário como profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que agregadas à produção da empresa, formarão uma equipe coesa em que o maior…

Definição de Inteligência Emocional para Goleman: “ Capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos” (Goleman 1998) Para ele, inteligência emocional é a principal responsável pelo sucesso ou fracasso das pessoas. Num ambiente de trabalho, pessoas com compreensão, gentileza, qualidade de relacionamento humano tem mais chance de se chegar ao sucesso. É o controle emocional…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1.1 ESTRESSE LABORAL 4 2.1.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente artigo visa sintetizar o texto proposto “A angustia da vida executiva”, com o conteúdo teórico apresentado durante o semestre. O artigo busca salientar como a gestão de pessoas, a saúde, o comportamento, o clima e a cultura organizacional impactam diretamente no estado físico/emocional do colaborador. …

Conhecimento de programas de QVT e como implantá-los dentro da empresa; * Aprendizado sobre Ergonomia, Segurança do Trabalho e outros temas relacionados. * Aprendizado de como lidar com o Estresse Ocupacional e desenvolver a Inteligência Emocional. O curso é através de vídeos-aula, dinâmicas e interativas, com um tutor virtual, exemplos e exercícios. Também existe a opção de baixar as apostilas do curso para arquivar e/ou imprimir. Ao final do curso, o aluno recebe o seu…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO CAMPO VERDE – MT CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS EDILAINE LEITE DE DEUS – RA: EDIVÂNIA DE CARVALHO VIEIRA – RA: IVANETE FRANCISCA DAS CHAGAS – RA: SILVÂNIA GOMES DE OLIVEIRA – RA: SÔNIA RAMOS SILVA DE ARAÚJO – RA:

| Treinamento de liderança corporativa | Treinamento teórico de iniciação ao programa de treinamentos. | Gerentes, subgerentes e supervisores | | | | | | | | | | | | | O que é Gestão? Entendendo as pessoasInteligência emocional | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

tende a encaminhar-se para a submissão. Esta teoria agrupa em 4 os traços que um líder deve possuir: -Físicos (Energia, vitalidade, aparência, altura, idade); -Intelectuais (Adaptabilidade, agressividade, entusiasmo, autoconfiança, maturidade emocional, autocontrolo); -Sociais (Cooperação, habilidades interpessoais, fluência verbal) -Relativos à tarefa (Impulso de realização, iniciativa, energia, persistência, inteligência) Contudo esta teoria foi contestada através da realização…