Avaliação de reação
265 palavras
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AVALIAÇÃO DE REAÇÃO | AÇÃO AVALIADA: | INSTRUTOR: | PARTICIPANTE: | DATA: | A | PERGUNTAS | | | | | | AVALIAÇÃO DA REALIZAÇÃO DO CURSO | FRACO | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 1 | Na sua opinião o curso foi: | | | | | 2 | O instrutor foi: | | | | | 3 | O local do curso foi: | | | | | 4 | A organização do curso foi: | | | | | | (...) | | | | | B | AVALIAÇÃO DE APROVEITAMENTO DO CURSO: | FRACO | REGULAR | BOM | ÓTIMO | 1 | Seu conhecimento antes do curso era: | | | | | 2 | Aplicação do curso para seu trabalho: | | | | | 3 | Seu conhecimento após o curso está: | | | | | | (...) | | | | | Sugestões/ Comentários: | C | AVALIAÇÃO DA CHEFIA | RESPONSÁVEL | | PRAZO | | Comentários:________________________________________________________________________________________________________________________
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____ | D | Aplicação de 5W 1H (5 Porque 1 Como) | RESPONSÁVEL | | PRAZO | | Comentários: |
PAD - PLANO DE AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO NECESSIDADE | AÇÃO A SER DESENVOLVIDA | ENVOLVIDOS / DEPARTAMENTO | J | F | M | A | M | J | J | A | S | O | N | D | Treinamento de liderança corporativa | Treinamento teórico de iniciação ao programa de treinamentos. | Gerentes, subgerentes e supervisores | | | | | | | | | | | | | O que é Gestão? Entendendo as pessoasInteligência emocional | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |