A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: "Gestão Emocional".

importância da Educação Emocional na Gestão de pessoas: “Gestão Emocional”. Giljer dos Santos Nascimento Para a autora do texto a sociedade vem passando por um processo significativo, um “fenômeno” que atingiu em massa: a globalização. O mesmo trouxe consigo um leque de inovações, tendo elas aspectos positivos e negativos. São muitas as mudanças que advém desse novo processo. A globalização tem como primórdio estreitar as relações humanas no mundo. E por ser um processo que atingiu todos, seja por intermeio das invenções tecnologias, das mudanças na economia e, até mesmo, em certas culturas, ela acarretou um papel fundamental nas empresas. Isso acabou gerando negligências por partes das empresas, pois as mesmas não se encontram totalmente adequada para se englobar nesse novo processo. Com tantas mudanças, a gestão de recursos humanos vem trabalhando para que melhorias sejam feitas no ambiente de trabalho. Sabemos que controlar as emoções é fundamental em qualquer situação que nos encontremos. Não cabe mais a nós, seres humanos racionais, agirmos por instinto ou seja, não é mais necessário nos prejudicar por conta de nossas emoções. E não é diferente no ambiente de trabalho, onde ficamos volúveis a alterações de humor constante. Para que aja um local pleno e que trabalhemos em perfeita harmonia é preciso manter um equilíbrio emocional muito grande. Muito mais que ditar regras, o líder tem que ser o “espelho” do funcionário, começando por ele o controle…

Gestão Emocional e Desenvolvimento Pessoal I A Arte da Excelência Gestão Emocional e Desenvolvimento Pessoal 1 Gestão Emocional e Desenvolvimento Pessoal 2 Introdução O Programa de Marketing e Desenvolvimento Pessoal é simultaneamente um manual de auto-ajuda que pode ser consultado e donde se podem tirar preciosas lições para a vida do dia-a-dia e um rigoroso plano de desenvolvimento pessoal que se devidamente lido e apreendido pode ser uma grande maisvalia para o…

Introdução No âmbito da unidade curricular de Pedagogia, foi-nos atribuída a realização de um trabalho subordinado ao tema “Gestão Emocional nas Interacções Pedagógicas”, o qual foi abordado nas aulas teóricas desta unidade. Este trabalho tem como objectivo perceber, ainda que de forma resumida, a influência da evolução do cérebro, nomeadamente das aptidões cerebrais, nas interacções pedagógicas, assim como tentar compreender a importância tanto das emoções como da motivação nestas…

Gestão de Pessoas Competências Emocionais Administração, 4º Período Auto Conhecimento O Auto conhecimento é de suma importância para o profissional de administração e das demais outras áreas, pois é a partir dele que identificamos nossas falhas e déficits internos( considerados prejudiciais no que diz respeito as relações com nossos companheiros de trabalho e nossas habilidades) para podermos trabalhar na exclusão dos mesmos. Também é usado para identificar…

AAAAAAAAAAA FACULDADE AAAAAAAA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE MMMMMM/SP MMMMM 2012 Sumário Resumo 1. Introdução 2. Referencial Teórico 3. O que é Inteligência Emocional 4. O que é Liderança 5. Estilos de Liderança 6. Qual a importância da Inteligência Emocional na Liderança? 7. Metodologia da pesquisa 8. Resultados da…

(Inteligência Emocional. A teoria Revolucionária que Redefine o que é ser Inteligente. Daniel Goleman, PhD. 1995 by Daniel Goleman. Titulo original: Emotional Intelligence. Traduzido por Marcos Santarrita. Direitos em língua portuguesa para o Brasil, adquiridos à BROCKMAN, INC: por EDITORA OBJETIVA LTDA, Rua Cosme Velho, 103 Rio de Janeiro – RJ. Segundo Goleman (1995, p. 303): Emoção é um sentimento e seus pensamentos distintos, estados psicológicos e biológicos, e a uma gama de…

Resenha do texto: A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” A globalização vem modificando estruturamente a sociedade trazendo modificações até na gestão de recursos humanos e nas relações de trabalho. A gestão de recursos humanos precisa repensar práticas melhores para se adaptarem nessa nova fase de divisão de trabalho, já os trabalhadores, assumir um novo perfil. Antes as organizações eram vistas apenas como racionais. Mas como as emoções compõem…

O indivíduo e a organização - Mudança comportamental e gestão emocional no trabalho O indivíduo e a Organização O homem é um ser dotado de personalidade própria, portanto diferentes entre si, cada um com a sua história pessoal, particular e diferenciada, características adquiridas ao longo da sua vivência, influenciada pela sua cultura, ambiente familiar e grupo social. Hoje sabe-se que tais características não podem separar-se do homem ao se relacionar nas organizações, visão muito…

Gestão de Conflitos Através da Inteligência Emocional A capacidade de reconhecer as suas próprias emoções e a forma como afetam os seus pensamentos e comportamentos, conhecer os seus pontos fortes e as duas fragilidades e ter autoconfianca. Gestão de Conflitos Através da Inteligência Emocional Ser capaz de ler as próprias emoções e reconhecer os seus efeitos. Gestão de Conflitos Através da Inteligência Emocional Conhecer as forças próprias e os seus limites. Gestão de Conflitos…

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que…