Gestao Emocional

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO DANIEL PICHAO A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Pirassununga / SP 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Trabalho apresentado pelo aluno Daniel Pichao a disciplina de Projeto de TCC, ministrada pelo Prof. ° Edgar Caldeira da Cruz no 1° semestre de 2013, no curso de Administração do Centro Universitário Anhanguera de…

Gestão de Recursos Humanos O que faz o profissional Considerando-se as pessoas o maior patrimônio de uma organização, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos formará um profissional capacitado a elaborar um diagnóstico organizacional baseado em pesquisa de clima e cultura organizacional e elaborar planos de ação específicos para a melhoria da organização. Elaborar procedimentos de avaliação de desempenho e, consequentemente, planejamentos de carreiras e…

Ciclo Assessoria e Consultoria de RH Facig Logística 2014.2 Profº Maria Raquel Equipe: Claudia, Elton, Heleno, Kessia, Mauricio, Severina, Simone, Thiago, Yrlaine GESTÃO DE PESSOAS Sumário Liderança Os estilos de liderança Graus de influências Tipos de Líderes Inteligência Emocional Modelos de DO Avaliação de desempenho Reforço positivo e punição 3 E’s Treinamento e desenvolvimento Levantamento das necessidades…

ótica do autor, é fraca, ao não conseguir definir de maneira eficiente associações interpretativas emocionais no público interno e externo. Esta fraqueza simbólica permite que terceiros ataquem midiaticamente a instituição sindical e o auditor, associando qualidades negativas e minando nossos pleitos junto à opinião pública. Assim, o caminho é definir coletivamente quais são os aspectos emocionais que gostaríamos de associar à nossa instituição, como ponto de partida para construir uma…

cargo: ....................................................... 10 Competências técnicas necessárias ao cargo: .............................................. 10 Competências comportamentais necessárias: .............................................. 10 Gestão ......................................................................................................................... 10 Sumário do cargo:…

está o objetivo do texto. Meritocracia e gestão por competência O bajulador acaba muitas vezes sendo acusado de ser manipulador, circula facilmente pelas situações, pois parece ter as “costas quentes”. Em princípio, considera-se o bajulador como inimigo. “Será que fulano X pode ‘fazer a cabeça’ da chefia?” Temos dois sentimentos gerados pela bajulação: hostilidade e receio. Contudo, quando o gestor tem um filtro ancorado no autoconhecimento e na gestão por competências, ele é capaz de…

comuns e que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética b. O ideário ético é para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa, pois consiste em construir Verdades negociadas e consensuais c. O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização e que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética d. O ideário ético, ao servir de fundamento ao Modelo de Gestão da ética, realiza o seu papel…

...................5 2.2. IMPORTANCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL.......................................................................................................7 2.3. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DO CONTADOR NA GESTÃO EMPRESARIAL...............................................................................................8 2.4. ESTRESSE X SÍNDROME DE BURNOUT...................................................10 2.5. RACIONALIZAÇÃO E BUROCRACIA................

acada dia. b- Ter princípios éticos, criatividade, controle emocional, liderança, humildade e curiosidade. c- Ter responsabilidade, flexibilidade, criatividade, autonomia e sigilo com informações da empresa na qual atua. d- Pouca capacidade para visualizar o futuro da empresa e indisposição para correr riscos. e- Pouca habilidade para identificar oportunidade no mercado. RESPOSTA: B- Ter princípios éticos, criatividade, controle emocional, liderança, humildade e curiosidade. 3.…

Instituo Superior de Engenharia de Coimbra Engenharia e Gestão Industrial Gestão de Recursos Humanos A Fadiga no Trabalho Fonte: http://parceriaadm.files.wordpress.com/2010/09/cansado.jpg Bruno Daniel Almeida Rodrigues nº21180721 Dezembro de 2010 Sumário • Introdução • O que é Fadiga? • Perspectivas acerca da Fadiga Física Mental Generalizada Muscular Emocional Visual • Classificação da Fadiga Aguda Prolongada Sumário (cont.) • A Fadiga no trabalho O que é? Causas