Recussos Humanos

Gestão de Recursos Humanos
O que faz o profissional
Considerando-se as pessoas o maior patrimônio de uma organização, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos formará um profissional capacitado a elaborar um diagnóstico organizacional baseado em pesquisa de clima e cultura organizacional e elaborar planos de ação específicos para a melhoria da organização.

Elaborar procedimentos de avaliação de desempenho e, consequentemente, planejamentos de carreiras e estratégico de gestão de pessoas. Estará capacitadoCapacidade de mediar e resolver conflitos – Saber ouvir e mediar os conflitos logo que surgem, mas sem tomar partido. Ter uma postura racional, evitando reações que prejudiquem o clima. Discussões ríspidas e muito emocionais devem ser controladas.

Iniciativa e proatividade – Em qualquer empresa, ter iniciativa e proatividade proporciona destaque, mostra o quanto você é engajado e quer crescer. Agir é imprescindível para fazer os resultados aparecerem.

Autoconfiança – O profissional que quer tomar a frente de uma equipe precisa confiar em si mesmo para tomar decisões, arriscar e buscar novas formas de solucionar um problema que envolve vários setores.

Capacidade de reter talentos – Mais do que se esforçar para manter talentos na sua empresa, é imprescindível cativá-los e dar aos mesmos ambições e segurança para que eles cresçam junto com a empresa.

Saber delegar – Um gestor tem como função gerenciar. Se ele ficar se dedicando às questões operacionais, perderá tempo e principalmente não estará preparado para sua real função. Delegue tarefas operacionais.

Conexões e criatividade – O gestor deve estar atento às inovações e mudanças do mundo e saber aplicá-las ao cotidiano da empresa e ao seu campo de atuação., também, a desenvolver todas as atividades pertinentes à gestão de pessoas: recrutamento e seleção, admissão e demissão, legislação trabalhista e relações sindicais, programas de benefícios, tributação específica, questões