Gestao Emocional

ser eficaz nas relações com os outros.  A gestão de si é a base para a gestão dos outros.  A eficácia vem de dentro, de si, para fora, para as relações com os outros.  A clareza interior é imprescindível para a clareza com os outros. Por isso os 7 Hábitos são estruturados em dois níveis e uma cúpula:  Num primeiro e fundamental, os três primeiros hábitos, aborda-se o desenvolvimento de si – os princípios da visão pessoal, da liderança pessoal e da gestão pessoal;  Num segundo, os…

capacidade de tomada de decisões e resolução de problemas, capacidade de criar e inovar. Seguindo a estrutura, o líder precisa desenvolver as habilidades operacionais e manter o foco do trabalho, capacidade organizacional, delegar, mensurar resultados e gestão dos processos , lidar com conflitos e ter a capacidade da auto-sustentação além de ter a ncessiadade de adapta-se as diferenças. Disserte sobre os paradigmas criados durante a Era moderna e o que ocorreu com eles na era…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR EDNILSON FERNANDES DOS SANTOS HUMANIZAÇÃO DO ATENDIMENTO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE: UM DESAFIO CONSTANTE TAGUATINGA-DF 2010 EDNILSON FERNANDES DOS SANTOS HUMANIZAÇÃO DO ATENDIMENTO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE: UM DESAFIO CONSTANTE Projeto de pesquisa com vistas à aprovação na disciplina de metodologia científica,…

disciplinas de Teorias da Administração e Economia Mudanças no modelo de gestão da Indústria de Bebidas Pira. Tutor a distancia- Prof.ª Silvia Dal’Alba Passo Fundo 15 e 16/08/2014 “A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” …

alguns fatores de risco como, desgaste emocional, stress e acarretando várias doenças. A qualidade de vida no trabalho é fundamental em uma organização empresarial e tem como objetivo promover melhores condições no ambiente de trabalho, que melhorem o desenvolvimento, gerindo assim colaboradores satisfeitos, bem humorados e motivados, o que aumentará certamente a produtividade da organização. Palavras-chave: Qualidade de vida. Bem estar no trabalho. Gestão de pessoas. Organizações.…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: UM RELEVANTE REFERENCIAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL Alexandra Barbosa de Castro1 Lorena de Oliveira Neves Sousa2 Paula Aline Alves Dias da Silva3 RESUMO O trabalho tem por objetivo mostrar como a Inteligência Emocionalmente trabalhada pode ser um referencial de sucesso para qualquer profissional em sua carreira. Constantemente no meio corporativo os colaboradores são submetidos a situações de pressão, por isto, se a Inteligência Emocional for desenvolvida com…

inteligência emocional apresentando seu conceito, sua importância quanto ao reconhecimento pessoal e o relacionamento com outras pessoas, assim como atividades que possam desenvolver melhor estas competências. Sendo um fator importante na gestão empresarial, na melhoria da tomada de decisões e no melhoramento do trabalho em equipe. De mesmo modo poderá ser utilizada esta inteligência para melhorar o controle de suas emoções aprimorando seus relacionamentos interpessoais. INTELIGÊNCIA…

relacionamento entre líderes e seus subordinados, ambos do segmento metalúrgico, sendo estes localizados na região do ABCD, que para tanto pressupõe que o estado de stress possa apresentar dificuldade no relacionamento dos mesmos. Os cargos de gestão envolvem situações difíceis decorrentes da pressão em atingir as metas da empresa, sendo que os líderes são encarregados de delegar as tarefas e gerenciar os indivíduos, de modo a alcançar as metas estabelecidas pela organização. …

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 1° Semestre A Carina Alves da Silva RA 8205934062 Daniela Sampaio Silva RA 8206961800 Debora Fernandes Silig RA 8486211311 Elizabeth Tadeu de Oliveira RA 8489205932 Erika soares de Sousa RA 8206972020 Joyce Santana de Oliveira RA 8407783383 Michelle Batista Tavares RA 8640182707

que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética b. O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização e que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética c. O ideário ético é uma construção conjunta de Verdades baseadas em valores estratégicos comuns e que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética d. O ideário ético é para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa, pois…