Gestao De Pessoas E Responsabilidade Social E Ambiental

no estudo de caso Quintessência, em que se estuda: missão, visão e valores; gestão de pessoas e gestão por competências; descrição das competências; métodos de recrutamento e seleção; ações para responsabilidade social e ações que resultam em sucesso e por fim será feita uma análise das ações para o sucesso da organização. Serão utilizadas como fontes os livros de responsabilidade social e ambiental e gestão de pessoas, que são utilizados para estudo no semestre, além de outros livros e…

SinSaudeSP tem a finalidade treinar pessoas com deficiências de outras empresas para atuar em setores no meio hospitalar, oferecendo curso de suplência em ensino fundamental e médio, curso de capacitação com duração de 3 meses alguns deles são: informática básica, assistente administrativo, recepcionista hospitalar, copeiro hospitalar, entre outros. O projeto se inicia 16 de maio de 2006 até 08 de fevereiro de 2008. A responsabilidade social se define como uma forma de gestão ética e…

HORIZONTE UNID 1 CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID ARIANE DE SOUZA CARVALHO 9910159002 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) - RELATÓRIO FINAL TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves BELO HORIZONTE / MG 2014 INGRID ARIANE DE SOUZA CARVALHO Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER II RELATÓRIO FINAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de…

As Três Ondas da Gestão Socialmente Responsável no Brasil: Dilemas, Oportunidades e Limites Autoria: Paula Chies Schommer, Fabio Cesar da Costa Rocha Resumo: o tema da gestão socialmente responsável tem alcançado crescente legitimidade nos meios acadêmicos, empresariais e políticos no Brasil e no mundo, uma vez que mobiliza tanto os que acreditam nas potencialidades de avanço nas práticas de gestão empresarial e sua contribuição para o desenvolvimento sustentável, quanto aqueles…

FACESI EM REVISTA Ano 4 – Volume 4, N.2 – 2012 - - ISSN 2177-6636 AS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS EMPRESAS ESTÃO VOLTADAS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? DISCURSO E PRÁTICA Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ) e-mail: jessica_ishida@yahoo.com.br Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: meiriferras@hotmail.com Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de…

Distância De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o direito Empresarial atua em relação ás responsabilidades da organização nesta área? Curso: Sup. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2º Semestre. Disciplina: Projeto Interdisciplinas Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II (PROINTER II) Polo:…

GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL WEBAULA 1 Prezado (a) aluno (a) Seja bem-vindo (a)! É com muita satisfação que o (a) convido a participar dessa web aula. Nesta Unidade veremos que a responsabilidade social e as causas sociais estão presentes em empresas preocupadas em modificar o comportamento de seus consumidores. VAMOS À NOSSA AULA Unidade 1 – Gestão da Responsabilidade Socio Ambiental 1- Fundamentos da responsabilidade social e ambiental Ao longo dos últimos três…

conquistar, reter e fidelizar seus clientes. Isso faz parte de um conjunto de estratégias que garantem o mínimo de estabilidade e confiabilidade na disputa por um mercado rigorosamente competitivo. A nova visão empresarial é marcada por modelos de gestão baseados em códigos de ética e princípios altamente relevantes para uma boa prestação de serviços e produtos com qualidade. As empresas estão passando a ver o mundo pela ótica do cliente levando-se em consideração seus interesses…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas O curso tem por objetivo levar o participante a conhecer questões relativas à capacitação e desenvolvimento estratégico nas organizações, os métodos e técnicas de treinamento e a necessidade de estabelecer uma ponte entre as construções teóricas e a prática cotidiana nas organizações. Sabemos que uma empresa é composta por pessoas, portanto não há desenvolvimento organizacional sem desenvolver as pessoas que trabalham na empresa. Conceito e processo de

Relatório Final OSASCO – SÃO PAULO NOVEMBRO DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERÊNCIAIS 2º SEMESTRE Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais na Faculdade Anhanguera, sob orientação do Tutor Presencial Juliana Gaban . SUMÁRIO Apresentação 04 Resumo 05 Introdução