Gestao De Conflitos E Estresse

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

grande aumento no fluxo da indústria, que gerou em contrapartida uma certa turbulência no ambiente organizacional das empresas, surge então a tecnologia da qualidade de vida no trabalho, de modo que ainda não havia sido explorada de forma eficiente na Gestão de Recursos Humanos e que se mostrou essencial para o sucesso organizacional. Segundo Chiavenato a QVT consiste em: “A qualidade devida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GINÁSTICA LABORAL Amanda Pires Ana Paula Amâncio Christianne Tavares Danúbia Virote Juliana Lima Samara Amaro Belo Horizonte 2013 Amanda Pires Ana Paula Amâncio Christianne Tavares Danúbia Virote Juliana Lima Samara Amaro PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO…

Vinci - UNIASSELVI Gestão Tecnológica Em Recursos Humanos (RHU0146) – Prática do Módulo II 07/06/2014 RESUMO A palavra estresse é um aportuguesamento da palavra inglesa STRESS, que há muito tempo vem sendo usada para denotar diversos significados. É uma terminologia médica utilizada para designar uma ampla gama de estados de tensão, contrários à tranquilidade, ao relaxamento, a naturalidade. Criada por Hans Seyle, um canadense que realizou uma pesquisa sobre o estresse em ratos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO No Restaurante Fellini percebe-se uma Gestão Participativa, onde empresários e funcionários trabalham em perfeita sintonia. O empresário é ousado e inovador, buscando novas técnicas e novos conhecimentos de Gestão de Pessoas e qualidade de serviços em suas viagens internacionais, revistas e internet diferenciando o atendimento e melhorando a qualidade do produto oferecido, tendo

• Enfatiza o valor da diversidade; • Oferece um modelo lógico e consistente para o entendimento do universo onde atuamos; • Fornece subsídios para melhorar a comunicação; • Ajuda a identificar focos de conflitos; • Melhora a motivação; e • Facilita relacionamentos e minimiza conflitos. 4 Prof. Sergio Enabe O que o MBTI indica : • Nossas preferências em 4 escalas, cada qual com 2 pólos opostos. • Diferenças entre as pessoas que resultam de: • Onde elas preferem…

Brasil 3,5% do PIB é perdido com custos relacionados ao stress no trabalho, sendo que pesquisas indicam que 70% dos trabalhadores no país estão estressados e no resto do mundo os dados não é diferente. Mas da onde vêm estes custos? E o que causa o estresse? O que o stress faz no corpo. Afeta as funções fisiológicas, é uma resposta do corpo a um agente estressor externo. Ao perceber uma possível ameaça, o corpo reage liberando hormônios que tornam a reação a perigos mais rápida: a…

NEGÓCIOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EUNICE ROSA DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PROGRAMA PARA IMPLANTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE Brasília, DF 2009 EUNICE ROSA DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PROGRAMA PARA IMPLANTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE Trabalho Acadêmico apresentado ao Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos da Escola…

Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a fundamentação, os temas abordados foram: Comunicação; Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Estrutura e funcionamento do RH; O papel desempenhado pelo profissional de RH; Ações voltadas para a Responsabilidade social; Ações para minimizar o estresse e melhorar a qualidade de…

desenvolvimento da inteligência, criatividade, relações interpessoais. GLOBALIZAÇÃO: alterou nossa relação com o trabalho, novos modos de sofrimento psíquico (supervalorização da ação, pró-ativivismo, obrigação de ser forte, desafios permanentes, gestão da excelência). www.lares.psc.br (Christophe Dejours, Psiquiatra e Psicanalista ) (11) 3699.4245 2013 © LARES SAÚDE MENTAL E TRABALHO  CONDIÇÕES DE TRABALHO condições físicas, químicas e biológicas do ambiente de trabalho…